کارشناس توسعه منابع انسانی

ما به دنبال یک کارشناس توانمند و با انگیزه در حوزه توسعه منابع انسانی هستیم که علاقه ‌مند به رشد و یادگیری باشد. این فرد نقش کلیدی در طراحی، پیاده ‌سازی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی در سازمان خواهد داشت.

 شرح وظایف:
مشارکت در طراحی و اجرای چرخه مدیریت عملکرد
پایش و تحلیل داده ها، طراحی و ارزیابی شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) برای سنجش تاثیر برنامه های توسعه ای.
توسعه و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
تسلط بر سیستم مدیریت عملکرد و بهبود مستمر عملکرد کارکنان، تدوین KPI و OKR
طراحی فرم‌های ارزیابی عملکرد، جمع‌آوری داده‌ها و تهیه گزارش
برگزاری جلسات ارزیابی و رسیدگی به بازخورد کارکنان
طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه استعدادها و مسیر شغلی کارکنان
همکاری در تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری
بهبود مستمر فرآیندهای توسعه منابع انسانی با رویکرد داده‌محور و نوآورانه
 

شرایط احراز:

حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در زمینه توسعه سازمانی
آشنایی با کانون های ارزیابی و توسعه و توانایی برگزاری کانون ارزیابی
مهارت در تحلیل داده‌های منابع انسانی و استفاده از ابزارهای نرم‌افزاری مرتبط مانند اکسل و Power BI
توانایی طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد
تسلط در تدوین، پایش و ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد.
تسلط به مفاهیم و مدل‌های نوین مدیریت عملکرد OKR, BSC, KPI و...
توانایی تدوین شاخص‌های SMART و طراحی فرآیندهای ارزیابی کمی و کیفی