سرپرست منابع انسانی

درباره شرکت:
شرکت در حال رشد و توسعه فرایندهای منابع انسانی است و به دنبال یک سرپرست منابع انسانی کاردان و عملیاتی برای همراهی در مسیر سازمانی می‌باشد.

1. درباره موقعیت شغلی

شما به‌عنوان سرپرست  منابع انسانی در یک کارخانه تولیدی در حال توسعه مشغول به کار خواهید شد. هدف اصلی شما ارتقا و رشد سریع ساختار منابع انسانی در حوزه‌هایی نظیر جذب، نگهداشت ، جانشین پروری ، قوانین کار، بیمه، آموزش، ارزیابی عملکرد و به طور کلی تدوین و اصلاح فرآیندهای مرتبط با HR است.

 
2. شرح وظایف کلیدی

اصلاح و به روز رسانی فرایندهای منابع انسانی و اداری:  طراحی و عملیاتی‌سازی فرآیند حضور و غیاب، تنظیم قرارداد ، تشکیل پرونده پرسنلی، .... و پیاده سازی آن درون سیستم یکپارچه ERP سازمان .

طراحی شناسنامه شغلی و شرح شغل : طراحی و پیاده سازی شناسنامه و شرح شغل متناسب با رشد سازمان

انطباق قانون کار و بیمه:  تسلط و تضمین رعایت کامل قانون کار و تامین اجتماعی در تمامی فعالیت‌ها.

جذب و نگهداشت کارکنان:  برنامه‌ریزی برای جذب، مصاحبه، و فرآیند onboarding پرسنل خط تولید ، واحد های ستادی و واحد های فنی و مهندسی و همچنین تدوین برنامه های نگهداشت پرسنل.

مدیریت عملکرد:  طراحی ابزارهای ارزیابی KPI و فرم‌های ارزیابی عملکرد پرسنل ، اجرای اقدامات مستمر و اصلاحی  و گزارش‌گیری آماری در تمام سطوح منابع انسانی سازمان جهت افزایش بهره وری منابع انسانی.

جانشین‌پروری : شناسایی و آماده‌سازی افراد مستعد برای نقش‌های کلیدی در آینده‌ی سازمان .

تحلیل و گزارش‌دهی داده: گردآوری داده‌های HR و ارائه گزارش‌های تحلیلی مستمر به مدیریت ارشد  و ارایه راه حل های علمی و عملیاتی برای حل یا کاهش مشکلات حوزه HR  سازمان.

آموزش و توسعه‌ی مهارت‌ها:  نیازسنجی آموزشی برای  تمام سطوح سازمان و طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی جهت رشد و ارتقا  منابع انسانی سازمان .

مدیریت ارتباطات داخلی:  بررسی مشکلات کارکنان، تسهیل گفت ‌وگو و حل تعارض‌ها با رویکرد حرفه‌ای و رشد فرهنگ درون سازمانی و برند کارفرمایی.

مستندسازی ساختار HR: تدوین شرح‌وظایف ، حدود مسئولیت ها ، تعریف نقش ها و چارت سازمانی و تهیه آیین‌نامه‌های داخلی و مستندات سازی آنها در قالب ERP.
 
3. شرایط احراز

تحصیلات: حداقل لیسانس یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، روانشناسی یا مدیریت بازرگانی
تجربه:  حداقل 5 سال فعالیت عملیاتی و سرپرستی HR، ترجیحاً در کارخانه ها یا محیط های تولیدی محور

مهارت‌های فنی:  تسلط بر نرم‌افزارهای, HR   Office, ERP , Excel برای تحلیل داده‌ها

قوانین کار: آشنایی کامل با قانون کار، تامین اجتماعی و مسایل مرتبط با بیمه و پرداخت مزد

مهارت‌های نرم: هوش هیجانی بالا، روابط‌عمومی قوی، تجربه حل تعارض و تعامل با مدیریت سازمان جهت رسیدن به اهداف کلیدی سازمان .

موقعیت جغرافیایی : ترجیحاً ساکن شرق تهران، پردیس و حومه و یا قابلیت جابه‌جایی به این مناطق.
 
4. مزایای شغل

حقوق جذاب : متناسب با  تجربه ، توانمندی ها ، سابقه کار مرتبط و میزان اثر گذاری در سازمان
پوشش‌های رفاهی:  بیمه اجتماعی و تکمیلی، صبحانه ناهار، پاداش ، و دوره‌های توسعه حرفه‌ای
تاثیرگذاری واقعی: فرصت فعال در طراحی ساختار HR و ایجاد تحول در سطح سازمان
 
5. چرا این موقعیت مناسب شماست؟

شما در این نقش فرصتی استثنایی می‌یابید تا تجربه‌ای جامع و واقعی از توسعه سیستم منابع انسانی در محیط تولیدی را داشته باشید و با اقدامات استراتژیک و عملیاتی خود، مسیر بلوغ سازمانی را رقم بزنید.

 اگر شما یک مدیر یا سرپرست  منابع انسانی با روحیه اجرایی، مهارت تحلیلی و اشتیاق برای توسعه ساختار سازمانی هستید، منتظر دریافت رزومه شما هستیم.