شرح شغل و وظایف:
طراحی و اجرای تحلیل شکاف مهارتی برای شناسایی نیازهای آموزشی.
طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی شامل کارگاه‌ها، سمینارها و دوره‌های آموزشی.
ارزیابی اثربخشی ابزارها، راه‌حل‌ها و فرآیندهای توسعه و کمک به کارکنان در استفاده بهینه از فرصت‌های یادگیری.
ارائه گزارش‌ها و تحلیل‌های مربوط به برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان به منابع انسانی و مدیریت ارشد.
جمع‌آوری، نگهداری و تحلیل داده‌های مربوط به توسعه استعداد و رهبری (شامل فعالیت‌های آموزشی، حضور، رضایت از آموزش و اثربخشی آن، نتایج آزمون‌ها و ارزیابی‌ها).
به‌روزرسانی دانش در حوزه منابع انسانی و یادگیری و توسعه.
طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی جانشین پروری و مسیر شغلی برای کارکنان کلیدی.
طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی بر اساس تقویم آموزشی سازمان.
پایش و تحلیل داده‌ها: طراحی و ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای سنجش تأثیر برنامه‌های توسعه‌ای.
توسعه و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
برنامه ریزی توسعه فردی کارکنان مبتنی بر شایستگی
مسلط به استاندارد آموزشی  ISO 10015

مهارت‌های مورد نیاز:
توانایی برقراری ارتباط مؤثر، مذاکره و حل تعارضات.
توانایی مدیریت زمان.
مهارت‌های تحلیلی و حل‌مسئله قوی.
توانایی اولویت‌بندی وظایف و دستیابی به نتایج در زمان مناسب.
صداقت، حرفه‌ای‌گری و توانایی حفظ محرمانگی.
توانایی یادگیری سریع و تطبیق با شرایط متغیر.
توانایی تحلیل داده‌ها و استفاده از آن‌ها برای تصمیم‌گیری.

مهارت‌های فنی:
دانش کافی از مفاهیم و فرآیندهای کلیدی حوزه آموزش و توسعه.
توسعه و اجرای استراتژی های یادگیری
برنامه ریزی و مدیریت بودجه
تسلط به سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS) برای ایجاد و پیگیری برنامه‌های آموزشی.
مهارت در استفاده از نرم‌افزارهای تحلیل داده برای ارزیابی اثربخشی آموزش.
تسلط به مجموعه نرم‌افزارهای Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).