این موقعیت برای افرادی مناسب است که علاقهمند به ساختاردهی علمی به فرایندهای منابع انسانی، مدیریت اثربخش تیمها، و حفظ و ارتقاء فرهنگ سازمانی پویا و یادگیرنده هستند.شرح کلی مسئولیتها:
- مسئول طراحی و اجرای سیاستهای منابع انسانی در راستای اهداف کلان مجموعه شامل؛
- توسعه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
- مدیریت جذب و استخدام
- طراحی ساختار سازمانی
- تدوین نظام جبران خدمات
- پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد
- آموزش و توسعه شایستگیهای همکاران
- نظارت بر اجرای اصول قوانین کار
- ارتقاء فرهنگ سازمانی
شایستگیهای تخصصی و رفتاری:
- تسلط کامل به قوانین کار و بیمه
- آشنایی با اصول طراحی ساختار سازمانی
- تسلط به تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی مشاغل
- آشنایی کافی با نرمافزارهای تخصصی منابع انسانی (نرمافزارهای HRIS، ATS, ورود و خروج و کارگزینی)
- مهارت در تهیه گزارشهای تحلیلی مبتنی بر داده و شواهد
- تسلط به مدل منابع انسانی (Hay Group)
- توانایی هدایت و رهبری تیم
- توانمندی در برقراری ارتباط مؤثر
- برخورداری از هوش هیجانی بالا
- دارای تفکر استراتژیک
- دارای انضباط شخصی و مسئولیتپذیری بالا
- داشتن انگیزه برای بهبود مستمر
- دارای رویکرد حرفهای و اخلاقمدار
نکات تکمیلی:
مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی، روانشناسی صنعتی-سازمانی، مهندسی صنایع و رشتههای مرتبط
تجربه حرفهای مفید: 8 سال (
3 سال آن در نقشهای مدیریتی سپری شده باشد.)
حقوق و مزایا: بر اساس سطح تجربه و شایستگی فرد تعیین خواهد شد.