کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف کارشناس منابع انسانی در کارگزاری

1. جذب و استخدام نیروی انسانی

تحلیل نیازهای استخدامی کارگزاری بر اساس ساختار سازمانی و حجم فعالیت‌ها.

تهیه و انتشار آگهی‌های استخدام.

بررسی و غربال‌گری رزومه‌ها.

انجام مصاحبه‌های اولیه و هماهنگی با مدیران برای مصاحبه‌های تخصصی.

پیگیری فرایند جذب تا مرحله قرارداد و شروع به کار.

2. آموزش و توسعه منابع انسانی

نیازسنجی آموزشی بر اساس اهداف کارگزاری و ارزیابی عملکرد کارکنان.

طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی در حوزه فروش، بیمه و خدمات مالی.

همکاری با موسسات آموزشی جهت برگزاری دوره‌های مرتبط.

ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی.

3. ارزیابی عملکرد

طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان.

تحلیل داده‌های عملکردی و ارائه بازخورد به مدیران.

تهیه گزارش‌های ماهانه و سالانه عملکرد کارکنان.

4. مدیریت روابط کار و امور رفاهی

رسیدگی به مسائل پرسنلی و مشکلات کارکنان.

اجرای برنامه‌های انگیزشی و رفاهی برای بهبود رضایت کارکنان.

پیگیری امور مربوط به بیمه، حقوق و مزایا

تهیه کارکرد پرسنل

تهیه و ارسال لیست حقوق و مزایا ماهانه

تهیه و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی
 

مزایا و امکانات

بیمه تأمین اجتماعی + بیمه تکمیلی درمان

محیط کاری پویا و حرفه‌ای

فرصت رشد و ارتقا شغلی

صبحانه، پاداش‌های مناسبتی، وام، تسهیلات، کارانه