شرح وظایف:
طراحی و اجرای فرآیندهای استخدام برای جذب و انتخاب نیروهای باکیفیت، شامل مصاحبه ها و ارزیابی های لازم
ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل آن ها
برنامه ریزی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه ای برای کارکنان به منظور ارتقاء مهارت های فنی و مدیریتی آنها
تدوین و به روزرسانی آیین نامه ها، سیاست ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی
ایجاد و مدیریت سیستم های ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مستمر برای بهبود کارایی
همکاری مستقیم با مدیریت برای شناسایی و پرورش استعدادها و بهبود بهره وری سازمان
مهارت های فردی:
تسلط بر مفاهیم و فرآیندهای مختلف منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، روابط کارکنان)
مهارت های مذاکره و حل تعارض
توانایی حل مسئله و تصمیم گیری
توانایی کار تیمی
مهارت های ارتباطی موثر
تفکر تحلیلی و توانایی ارائه راهکار
تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
تسلط به کار با سامانه های جذب و استخدام
تسلط به روشهای ارزیابی عملکرد