اتمام خدمت سربازی یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات: کارشناسی مدیریت، بازرگانی، صنایع، کسب و کار یا منابع انسانی یا رشتههای مرتبط
نرمافزارها: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook
توانایی کار با نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی
توانایی استفاده از سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (HRIS)
آشنایی با قوانین و مقررات کار
دقت و توجه به جزئیات
مهارتهای ارتباطی قوی
وظایف و مسئولیتها:
انجام کلیه امور منابع انسانی و رفاهی کارکنان
تسلط کامل بر فرآیند جذب و استخدام (آگهینویسی، مصاحبه، ارزیابی)
هماهنگی در خرید و درخواست (اقلام و موارد مورد نیاز واحدهای دیگر)
هماهنگی و پیگیری در امور بیمه و درمانی
پیگیری قراردادها و تسهیلات رفاهی
تهیه گزارشات و مستندسازی
تحلیل و ارزیابی نیازهای کارکنان
توانایی تهیه و مدیریت فایلهای پرسنلی
آشنایی با اصول ارزیابی عملکرد کارکنان
مدیریت فرآیندهای انضباطی و انگیزشی
آشنایی با اصول ارتباط موثر سازمانی
توانایی تحلیل دادههای منابع انسانی
مهارت در آموزش و توانمندسازی کارکنان تولید
مهارت های تخصصی
دانش رفاهی و بیمهای
توانایی در حل مسئله و دقت بالا
مهارتهای اداری و مستندسازی
مهارت در تحلیل و ارزیابی نیازها
مدیریت قراردادها
تسلط بر امور تشویق و انگیزش پرسنل و آشنایی با روشهای آن
کنترل ورود و خروج و اضافه کاری کارکنان از طریق سیستم مکانیزه طراحی شده و تاییدیههای لازم در اسرع وقت
ایجاد بانک اطلاعاتی سوابق پرسنل، بروزرسانی مرتب آن و ارائه گزارشات مورد نیاز سازمان در زمان مقرر