کارشناس ارشد منابع انسانی و اداری

برنامه‌ریزی جذب نیرو: شناسایی نیازهای منابع انسانی سازمان، تدوین شرح شغل، انتشار آگهی‌های استخدام، مصاحبه و انتخاب نامزدهای واجد شرایط.
استخدام و جذب: مدیریت فرآیند استخدام، از جمله مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نهایی.
آموزش و توسعه: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای ارتقای مهارت‌ها و دانش کارکنان، و همچنین کمک به پیشرفت شغلی آن‌ها.
ارزیابی عملکرد: بررسی و ارزیابی عملکرد کارکنان، ارائه بازخورد و شناسایی نیازهای آموزشی.
مدیریت حقوق و مزایا: مدیریت سیستم حقوق و دستمزد، پاداش‌ها و مزایای کارکنان، و اطمینان از رعایت قوانین و مقررات مربوطه.
روابط کار: رسیدگی به اختلافات و شکایات کارکنان، ایجاد و حفظ روابط مثبت بین کارمندان و مدیریت، و ترویج فرهنگ سازمانی مناسب.
بهداشت و ایمنی: اطمینان از ایمنی و بهداشت محیط کار، و اجرای برنامه‌های مربوط به این حوزه.
مدیریت اداری: مدیریت اسناد و اطلاعات مربوط به کارکنان، و اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات.
توسعه فرهنگ سازمانی: ایجاد و حفظ یک فرهنگ سازمانی مثبت و موثر که به بهره‌وری و رضایت کارکنان کمک کند.
پشتیبانی و مشاوره: ارائه مشاوره و پشتیبانی به کارکنان در زمینه‌های مختلف، از جمله مشکلات روانی و تنش‌های شغلی.