کارشناس منابع انسانی

مهارت های عمومی
توانایی انجام محاسبات کارکرد کارکنان؛
توانایی طراحی و اجرای بسته های جبران خدمات غیر نقدی کارکنان در تطابق با نیازهای کارکنان و توانایی های سازمان؛
توانایی حل چالش های تعاملاتی کارکنان برقراری ارتباط مستمر با آنها و جمع بندی و انتقال نیازمندیهای آنان؛
ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای شاخص های ارائه شده توسط واحد سازمان و روش ها؛
توانایی جهت مصاحبه اولیه با کارکنان جدید جهت استخدام و غربال گری اولیه لیست ها در انطباق با نیازهای سازمان؛
روحیه کار تیمی بالا
تقویت ارتباطات درون سازمانی و ایجاد محیطی پویا و باانگیزه
هدایت و ارزیابی عملکرد نیروهای خدمات، پشتیبانی و انتظامات
رسیدگی به درخواست‌های روزمره اداری از سوی واحدهای ستادی
کنترل ورود و خروج تجهیزات و اموال، و ثبت در فرم‌های مربوطه
هماهنگی با واحد تدارکات جهت تامین اقلام مصرفی و اقلام موردنیاز
بررسی درخواست‌های مرخصی، ماموریت و حضور و غیاب کارکنان پشتیبانی
سازماندهی پذیرایی جلسات، رویدادها، مهمانان و مناسبت‌های شرکت
تهیه گزارش‌های دوره‌ای عملکردی برای مدیریت منابع انسانی
پیگیری قراردادهای خدماتی نظیر حمل‌ونقل، نظافت، نگهبانی و...
تشکیل و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی همکاران جدید
انجام امور مرتبط با بیمه تکمیلی پرسنل
توانایی توجیه پرسنل برای استخدام و خروج (تعدیل) و ... On boarding و Off boarding
تعریف روش ارزیابی عملکرد پرسنل در سمت های مختلف و تعریف روش مناسب برای تشویق پرسنل در هر سمت شغلی.
مراجعه به ادارات و پیشبرد کارها در صورت نیاز.
تدوین و بروزرسانی شرح وظایف براساس استانداردهای ISCO
مهارت های رفتاری و شایستگی های کلیدی:
ارتباطات موثر: توانایی نگارش حرفه ای مکاتبات اداری
مدیریت تعارض: مهارت در شناسایی و رفع اختلافات درون سازمانی
رهبری و انگیزش : توانایی هدایت تیم، ایجاد انگیزه و بهبود روحیه کاری
تفکر راهبردی: قدرت تحلیل محیط داخلی و خارجی سازمان و تدوین برنامه راهبردی میان مدت و بلند مدت در حوزه سرمایه انسانی
تکنیک های حل مساله : خلاقیت در ارائه راهکارهای نوین برای چالش های منابع انسانی
انعطاف پذیری و سازگاری : توانایی تغییر اولویت ها و سازگاری با شرایط پویای سازمانی
مدیریت زمان: توانایی واگذار کردن وظایف و اولویت بندی بهینه کارها
الزامات تحصیلی و تخصصی:
حداقل کارشناسی در رشته مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی و یا صنعتی و مهندسی صنایع
ترجیحاً گذراندن دوره های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی خصوصا برای رشته کارشناس غیر از مدیریت منابع انسانی در اولویت می باشد.
متقاضیان این سمت باید به کار با نرم افزار های Word – Excel و سیستم عامل Windows تسلط داشته باشند.
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی ایران و آیین نامه های مربوطه
عدم سوء پیشینه کیفری مرتبط با صلاحیت شغلی