طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی مطابق با اهداف شرکت
نظارت بر فرآیند جذب، استخدام، آموزش و توسعه کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان و توسعه سیستم‌های انگیزشی و پاداش
رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کاری، انضباطی و رفاهی
نظارت بر قوانین و مقررات کار و تطبیق آن با خط مشی‌های شرکت
همکاری با مدیران بخش‌ها برای تامین منابع انسانی مورد نیاز
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی ایران
تسلط به ابزارهای منابع انسانی (مثل Excel، نرم‌افزارهای HRM)
توانایی تصمیم‌گیری، مدیریت بحران و مهارت‌های ارتباطی بالا
مدرک تحصیلی مرتبط (ترجیحاً مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، مدیریت بازرگانی)
حقوق و مزایای رقابتی
بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی
محیط کاری پویا و حرفه‌ای
امکان رشد و ارتقاء شغلی