کارشناس منابع انسانی و اداری

تدوین و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان.
ارائه بازخورد منظم به کارکنان در مورد عملکردشان.
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد.
برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های توسعه شغلی.
طراحی و مدیریت بسته‌های حقوق و مزایای رقابتی.
نظارت بر پرداخت حقوق، بیمه، بازنشستگی و سایر مزایا.
اطمینان از رعایت قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد.
شناسایی شکاف‌های مهارتی در سازمان.
طراحی و ارائه برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای کارکنان و سازمان.
ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی.
حمایت از یادگیری مستمر و توسعه حرفه‌ای کارکنان.
اطمینان از اینکه تمام رویه‌ها و سیاست‌های منابع انسانی با قوانین کار و مقررات دولتی مطابقت دارند.
به‌روزرسانی دانش در مورد تغییرات قوانین کار.