تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌هایی مانند منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط دیگر.
سابقه کار: 3 سال سابقه کار مرتبط با منابع انسانی.
سابقه کار در زمینه‌هایی مانند جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات، امتیاز محسوب می‌شود.
مهارت‌های مورد نیاز: دانش تخصصی: آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی، فرآیندهای منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و مزایا، روابط کار و غیره).
مهارت‌های ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان، مدیران و سایر ذینفعان، مهارت‌های شنیداری و کلامی قوی.
مهارت‌های حل مسئله: توانایی شناسایی و حل مشکلات مرتبط با منابع انسانی.
مهارت‌های کامپیوتری: تسلط بر نرم‌افزارهای آفیس و نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی.
مهارت‌های تحلیلی: توانایی تجزیه و تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های مرتبط.
مهارت‌های رهبری: توانایی رهبری و مدیریت تیم‌های کوچک (در سطوح بالاتر).