مدیر اجرایی

در راستای تحقق اهداف استراتژیک، این شرکت آمادگی همکاری با یک مدیر اجرایی توانمند، با انگیزه و متعهد را دارد تا هدایت عملیات اجرایی سازمان (باستثنای واحدهای تحقیق و توسعه و بازرگانی خارجی) را بر عهده گیرد. ماموریت‌ها و مسئولیت‌ها: طراحی و پیاده‌سازی و به‌روزرسانی سیستم‌های سازمانی به‌منظور بهینه‌سازی فرآیندها و افزایش بهره‌وری، تدوین و اجرای استراتژی‌های عملیاتی هماهنگ با اهداف کلان سازمان با قابلیت پیگیری در قالب KPI، افزایش بهره‌وری عملیاتی از طریق مدیریت فرآیندها، مهندسی مجدد و تحول دیجیتال، توسعه سرمایه انسانی: آموزش، انگیزش، ارزیابی مستمر عملکرد و حفظ استعدادها، توانمندسازی نیروهای موجود و یا بکارگیری نیروهای مستعد، نظارت بر عملکرد مالی، بودجه‌بندی و تحلیل صورت‌های مالی و تصمیمات مبتنی بر داده، توسعه فرهنگ مشتری‌مداری و ارتقاء تجربه‌ی مشتری همراه با درک کامل از چرخه فروش، ایجاد تعامل موثر با ذینفعان داخلی و خارجی (اعضاء هیات مدیره، سهامداران، کارکنان و سایر ذینفعان)، اطمینان از رعایت قوانین، استانداردها با سیاست‌های سازمان، نمایندگی و حفظ برند سازمان در مجامع تخصصی، هدایت تیم اجرایی و اطمینان از هم‌راستایی همه بخش‌ها با اهداف سازمان، شناسایی و مدیریت ریسک‌های بالقوه که می‌توانند بر عملکرد و موفقیت شرکت تاثیر بگذارند، تحلیل و ارزیابی فرصت‌های جدید تجاری و سرمایه‌گذاری. شایستگی‌ها و مهارت‌ها: تحصیلات و سابقه: حداقل لیسانس در رشته‌های مدیریت، مهندسی، اقتصاد یا حوزه‌های مرتبط، آشنایی با حوزه تخصصی شرکت امتیاز محسوب می‌گردد. حداقل 10 سال تجربه مدیریت ارشد عملیاتی یا مالی با سابقه موفق در سیستم‌سازی. مهارت‌های تخصصی: تسلط بر پیاده‌سازی ابزارهای مدیریتی، توانمندی در برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت ارزیابی عملکرد و گزارش‌دهی مبتنی بر KPI، دانش مالی بالا شامل بودجه‌بندی، تحلیل‌های هزینه و سود، کنترل داخلی و مدیریت نقدینگی، درک دقیق از بازار، مشتریان، فروش و تحلیل نیازها جهت ارتقای تجربه مشتری. مهارت‌های رفتاری: رهبری تحول‌آفرین و توانمند در ایجاد انگیزش و ارتباطات قوی، تفکر استراتژیک، تصمیم‌گیری داده‌محور همراه با مهارت حل مسئله، مهارت در مدیریت تغییر و تعارض، هوش هیجانی بالا و ارتباط بین‌فردی قوی. مزایا و بسته پیشنهادی: حقوق و مزایای رقابتی، متناسب با تجربه و شایستگی، بونس عملکردی مبتنی بر عملکرد سالیانه، اختیارات مدیریتی، برنامه‌های انگیزشی، بودجه توسعه فردی. حقوق طبق توافق و براساس توانمندی کارجو خواهد بود.