استخدام معاون منابع انسانی (CHRO)
هلدینگ فناوری بانکداری بهسازان فردا
محل خدمت: تهران | گزارش مستقیم به مدیرعامل

ماموریت نقش
در عصر تحول دیجیتال، بهسازان فردا به‌دنبال یک رهبر سطح بالا در منابع انسانی است که قادر باشد ساختار سرمایه انسانی گروه را از سطح عملیاتی به سطح استراتژیک ارتقاء دهد. این فرد باید ضمن رهبری تحول فرهنگی، طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و سیستم‌های HR را با استاندارد جهانی و در راستای مقیاس‌پذیری و نوآوری هدایت کند.

حوزه مسئولیت‌ها

حوزه .... وظایف کلیدی
راهبردهای منابع انسانی.... تدوین و اجرای نقشه راه سرمایه انسانی منطبق بر استراتژی کلان گروه
طراحی معماری سازمانی.... بازطراحی ساختارهای منابع انسانی برای سازمان‌های فناور مقیاس‌پذیر
رهبری فرهنگی و تحول سازمانی.... نهادینه‌سازی فرهنگ چابک، داده‌محور، اخلاق‌محور و نوآور
جذب و نگهداشت استعدادهای استراتژیک.... طراحی مدل‌های Talent Acquisition و EVP منطبق با حوزه‌های تخصصی فناوری و فین‌تک
تحلیل داده‌های منابع انسانی.... ایجاد زیرساخت و ظرفیت برای تصمیم‌گیری مبتنی‌بر داده (People Analytics)
انطباق با الزامات قانونی و اخلاقی.... اجرای سیاست‌های عدالت‌محور، منطبق بر استانداردهای قوانین کار و تامین اجتماعی

حداقل شایستگی ‌های ضروری
تجربه کاری
حداقل 15 سال سابقه منابع انسانی در شرکت‌های فناور / مالی / مشاوره مدیریت،
حداقل 5 سال سابقه در نقش VP / CHRO / HRD در ساختارهای Holding یا Scale-up
تجربه مستند در طراحی و اجرای تحول منابع انسانی در سازمان‌های در حال رشد یا بازطراحی

دانش و تحصیلات
کارشناسی ارشد یا دکتری در یکی از رشته‌های زیر: مدیریت منابع انسانی، MBA، روانشناسی سازمانی، علوم داده HR
گواهینامه‌های بین‌المللی مانند SHRM-SCP, SPHR, CIPD level 7 امتیاز جدی محسوب می‌شود
آشنایی حرفه‌ای با سیستم‌های HRIS، ERP، Data Analytics، Power BI، SAP و ...

مهارت‌های کلیدی
توانایی طراحی سیستم‌های پاداش مبتنی بر عملکرد (Total Rewards)
تسلط بر مفاهیم پیشرفته Workforce Planning، Succession Management و Organizational Design
توانمندی در ایجاد و پیاده‌سازی مدل شایستگی (Competency Frameworks)
مهارت در Change Management در سازمان‌های بزرگ
تسلط کامل به زبان انگلیسی برای تعامل با شبکه‌های بین‌المللی و شرکت‌های خارجی
شاخص‌های موفقیت در سال اول
برای اثربخشی در این نقش، شما باید طی 12 ماه نخست دستاوردهای زیر را محقق کنید:
1. تدوین و پیاده سازی سال اول از برنامه سه ساله تحول سرمایه انسانی
2. طراحی و پیاده‌سازی مدل جذب و نگهداشت استعدادهای فناور (Tech Talent) با نرخ نگهداشت بالای 85٪
3. پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد داده‌محور در تمامی شرکت‌های زیرمجموعه
4. استقرار سیستم تحلیلی برای پایش شاخص‌هایی چون رضایت شغلی، نرخ ریزش کارکنان و ...
5. گزارش‌دهی منظم به مدیرعامل و هیئت‌مدیره با داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی

مزایا و ارزش پیشنهادی (EVP)
جایگاه مدیریتی در یکی از بزرگ‌ترین اکوسیستم‌های فناوری بانکی ایران
همکاری با بیش از 15 شرکت زیرمجموعه فناور و استارتاپی
حقوق، پاداش و مزایای رقابتی مطابق استاندارد بین‌المللی
دسترسی به شبکه‌های تخصصی، شتابدهنده‌ها و مراکز نوآوری
فرصت نقش‌آفرینی در تحول سازمانی در مقیاس ملی و منطقه‌ای
نحوه اقدام
برای بررسی درخواست شما، لطفاً موارد زیر را تا تاریخ مشخص به ایمیل HR@behsazanfarda.ir ارسال فرمایید:
1. رزومه حرفه‌ای با تمرکز بر کارهای انجام شده در حوزه تحول منابع انسانی
2. درخواست نامه ای(Cover Letter) که نظر شما را در خصوص تحول راهبردی حوزه سرمایه انسانی هلدینگ شرح دهد.
3. گزارشی از پروژه‌ای که در آن ساختار منابع انسانی را در یک سازمان در حال رشد طراحی یا متحول کرده‌اید.

 Please Note
این نقش یک نقش اجرایی است و نیازمند رهبرانی است که:
در سطح سیستم فکر کنند و در سطح انسانی عمل کنند
از داده‌ها برای تصمیم‌گیری‌های انسان‌محور استفاده کنند
باور دارند که منابع انسانی یک محرک کسب و کار است، نه فقط یک واحد پشتیبانی
آیا آماده‌اید تا آینده سرمایه انسانی در فناوری را شکل دهید؟
همین حالا اقدام کنید و به سازمانی بپیوندید که در حال رهبری تحول دیجیتال در مقیاس بزرگ است.