کارشناس منابع انسانی

جذب و استخدام:
• نیازسنجی نیروی انسانی در واحدهای مختلف سازمان بر اساس ساختار سازمانی و ظرفیت‌های موجود.
• طراحی و تدوین آگهی‌های استخدامی متناسب با نیازها و انتشار آن‌ها در پلتفرم‌های مناسب (ای‌استخدام، جابینجا، لینکدین و...)
• غربالگری رزومه‌ها با معیارهای مشخص و طبقه‌بندی متقاضیان واجد شرایط.
• هماهنگی و اجرای مصاحبه‌های تلفنی، حضوری و آنلاین (مرحله‌ای)، ثبت نتایج و ارائه گزارش تحلیلی.
• ارزیابی تخصصی، رفتاری و شخصیتی متقاضیان با استفاده از ابزارهای متنوع مانند تست‌های روانشناسی، آزمون‌های شغلی و...
• ارائه پیشنهاد نهایی برای انتخاب کاندیداهای برتر، اخذ تاییدیه نهایی، مذاکره برای جذب و تنظیم قرارداد همکاری.
• همراهی در فرآیند شروع به کار (Onboarding) شامل معرفی به واحدها، آموزش‌های اولیه، و آشنایی با فرهنگ سازمان.

امور اداری و پرسنلی:
• تشکیل، نگهداری و به‌روزرسانی دقیق پرونده‌های پرسنلی به‌صورت فیزیکی و الکترونیکی.
• ثبت و پایش اطلاعات مربوط به حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت و اضافه‌کاری.
• همکاری مستمر با واحد مالی برای محاسبه صحیح حقوق، مزایا، ماموریت‌ها، پاداش‌ها و کسورات.
• تهیه و صدور احکام، قراردادهای استخدامی، تمدید قرارداد و گواهی‌های اشتغال.
• همکاری با واحد مالی جهت پیگیری امور مربوط به بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی و مالیات حقوق.
• رسیدگی به درخواست‌ها، شکایات و مسائل پرسنلی با رویکردی حل‌محور و محرمانه.

آموزش و توسعه منابع انسانی:
• نظارت بر عملکرد سازمانی پرسنل.
• نیازسنجی آموزشی دوره‌ای بر اساس ارزیابی عملکرد و بازخورد مدیران واحدها.
• مشارکت در ایجاد مسیر رشد شغلی، جانشین‌پروری و طرح‌های توسعه فردی.
• همکاری فعال در اجرای پروژه‌های توسعه فرهنگ سازمانی، افزایش مشارکت و تعلق کارکنان.

شرایط احراز:

تحصیلات:
• دارا بودن مدرک کارشناسی یا بالاتر در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، روانشناسی، مدیریت بازرگانی، علوم تربیتی یا سایر رشته‌های مرتبط.

سابقه کاری:
• حداقل 2 سال سابقه کار مفید و مرتبط در واحد منابع انسانی.
• داشتن تجربه کار در سازمان‌های دارای ساختار رسمی، چارت سازمانی مشخص و بیش از 20 پرسنل مزیت محسوب می‌شود.

مهارت‌های تخصصی و نرم‌افزاری:
• تسلط کامل بر فرایندهای جذب، استخدام و ارزیابی نیرو.
• آشنایی کافی با قوانین کار، بیمه و مالیات حقوق.
• تسلط بر مجموعه نرم‌افزارهای Microsoft Office
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی (نرم‌افزار حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و...)
• توانمندی در تهیه گزارش‌های منابع انسانی و تحلیل داده‌های پرسنلی.
• آشنایی با مفاهیم ارزیابی عملکرد، مسیر شغلی، آموزش و توسعه.

ویژگی‌های فردی و رفتاری مورد انتظار:
• منظم، دقیق و دارای روحیه پیگیری بالا.
• دارای روابط عمومی مناسب و توانایی تعامل موثر با سطوح مختلف سازمان.
• صبور، رازدار و امین در نگهداری اطلاعات پرسنلی.
• علاقه‌مند به یادگیری و به‌روزرسانی دانش حرفه‌ای.
• دارای روحیه کار تیمی و مسئولیت‌پذیری بالا.
• توانایی مدیریت تعارض و حل مسائل انسانی به صورت حرفه‌ای.
• خوش‌برخورد، با اخلاق سازمانی مناسب.