شرح شغل:
· اجرای فرآیند جذب و استخدام از برنامه ریزی تا استخدام
· اجرای فرآیند آموزش از برنامه ریزی تا برگزاری
· ارائه گزارشات تحلیلی درخصوص فرآیند های اجرائی
· همکاری در طراحی و اجرای گریدینگ مشاغل
· همکاری در تهیه شناسنامه های شغلی
· همکاری در طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد
· همکاری در طراحی جبران خدمات کارکنان

مهارت‌های مورد نیاز:
تسلط به انواع مدل‌های مصاحبه (رفتاری، شایستگی‌محور، ساختاریافته و موقعیتی)
آشنایی کافی با طراحی و اجرای گریدینگ مشاغل بر اساس مدل G20
آشنایی با گریدینگ شاغل
آشنایی کافی با مدیریت عملکرد
آشنایی کافی با برنامه ریزی و اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان
آشنایی با مفاهیم جبران خدمات کارکنان
تسلط به ATS کاربوم
آشنایی کافی با Office MS و تسلط به Excel
مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی کار گروهی
توانایی مهارت‌های تحلیل داده
توانایی ارائه گزارش‌های حرفه‌ای
صبور، خلاق، با انگیزه
دارای حداقل چهار سال تجربه مرتبط با ارائه گواهی معتبر

سایر شرایط ومزایا:
محیط کاری آرام و حرفه ای، ساعت کاری منعطف (1.5 ساعت شناوری)، امنیت شغلی پایدار، پاداش و مزایای عملکردی مناسب، هدایای مناسبتی، بیمه تامین اجتماعی، بیمه عمر و تکمیلی درمانی، ناهار، امریه سربازی