توسعه و اجرای برنامه حسابرسی داخلی سالانه مبتنی بر ارزیابی ریسک (شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های کلیدی سازمان)
تعیین حوزه‌ها، فرآیندها و پروژه‌هایی که نیاز به حسابرسی دارند.
رهبری تیم‌های حسابرسی در اجرای ماموریت‌های حسابرسی (اعم از مالی، عملیاتی، انطباقی، فناوری اطلاعات و حسابرسی ویژه)
اطمینان از انجام حسابرسی‌ها طبق استانداردهای حرفه‌ای حسابرسی داخلی
نظارت بر جمع‌آوری شواهد کافی، مرتبط و معتبر.
بررسی و تایید یافته‌ها و گزارش‌های حسابرسی پیش از انتشار.
تهیه و ارائه گزارش‌های حسابرسی داخلی واضح، مختصر و سازنده به مدیریت ارشد و هیئت مدیره.
برجسته کردن ضعف‌های کنترل‌های داخلی، نواحی پرریسک و موارد عدم انطباق.
ارائه توصیه‌های عملی و قابل اجرا برای بهبود کنترل‌ها، فرآیندها و کاهش ریسک.
پیگیری وضعیت اجرای اقدامات اصلاحی پیشنهادی توسط مدیریت.
ارزیابی مستمر اثربخشی سیستم کنترل داخلی سازمان.
مشارکت در فرآیندهای مدیریت ریسک سازمان و ارائه دیدگاه مستقل.
ارائه مشاوره به مدیریت در زمینه طراحی و پیاده‌سازی کنترل‌های داخلی جدید یا بهبود یافته.
ارزیابی و اطمینان‌بخشی از رعایت قوانین، مقررات و سیاست‌های داخلی سازمان.
بررسی مسائل مربوط به اخلاق حرفه‌ای و تقلب و گزارش موارد مشکوک.
همکاری نزدیک با کمیته حسابرسی و ارائه گزارش‌های منظم به آن‌ها.
رهبری، هدایت و آموزش تیم حسابرسی داخلی.
ارزیابی عملکرد اعضای تیم و برنامه‌ریزی برای توسعه مهارت‌های آنان.
مدیریت بودجه و منابع دپارتمان حسابرسی داخلی.
ایجاد و حفظ ارتباطات موثر با مدیریت ارشد، مدیران عملیاتی، حسابرسان مستقل و نهادهای نظارتی.
حداقل 5 سال تجربه حسابرسی، ترجیحاً ترکیبی از حسابرسی خارجی (در یک موسسه حسابرسی معتبر) و حسابرسی داخلی.
حداقل 2 سال تجربه در نقش سرپرستی یا مدیریت تیم حسابرسی.
تجربه در صنعت مرتبط با سازمان.
تجربه در ارزیابی ریسک، طراحی و تست کنترل‌های داخلی.
مهارت‌های فنی و دانش تخصصی:
تسلط عمیق به اصول و استانداردهای حسابرسی داخلی
دانش قوی از قوانین و مقررات بازار سرمایه، قوانین مالیاتی، قوانین ضد پول‌شویی،
درک عالی از فرآیندهای کسب‌وکار در حوزه‌های مختلف (مالی، عملیاتی، منابع انسانی، فناوری اطلاعات، فروش و بازاریابی).
مهارت‌های تحلیلی و حل مسئله قوی برای شناسایی ریسک‌ها، ضعف‌ها و ارائه راهکار.
تسلط به نرم‌افزارهای حسابرسی
مهارت‌های نرم (Soft Skills):
مهارت‌های ارتباطی عالی (کتبی و شفاهی): توانایی ارائه گزارشات پیچیده به شیوه‌ای واضح و تاثیرگذار به سطوح مختلف مدیریت.
مهارت‌های رهبری و مدیریت تیم: توانایی انگیزه‌دهی، آموزش و هدایت یک تیم حرفه‌ای.
قضاوت حرفه‌ای و درست‌کاری بالا: استقلال رای و حفظ بی‌طرفی و محرمانگی.
مهارت‌های بین فردی و اقناع‌کنندگی: توانایی ایجاد رابطه مثبت با ذینفعان و متقاعد کردن آن‌ها برای اجرای توصیه‌ها.
توجه به جزئیات و دقت بالا.
توانایی مدیریت زمان و انجام چند کار همزمان (Multitasking) تحت فشار.
کنجکاوی حرفه‌ای و ذهنیت تحلیلی.
آشنایی با اصول و فرآیندهای حاکمیت شرکتی.