شرح شغلی:
• ثبت و پیگیری اطلاعات پرسنلی کارکنان در سیستم‌های منابع انسانی
• انجام فرآیندهای پذیرش، جذب، استخدام، آموزش و حفظ کارکنان جدید
• مدیریت فرآیندهای مربوط به حقوق و دستمزد، بیمه و مزایای کارکنان
• تهیه و تنظیم قراردادهای کاری و مستندات پرسنلی
• پیگیری امور مربوط به مرخصی‌ها، اضطراری‌ها، و غیبت‌ها کارکنان
• مشاوره به مدیران و کارکنان در مسائل پرسنلی و ارتباطی
• اجرای برنامه‌های رفاهی و انگیزشی برای کارکنان
• همکاری با سایر دپارتمان‌ها برای بهبود محیط کاری و افزایش رضایت شغلی
• نظارت بر پیروی کارکنان از قوانین و مقررات داخلی سازمان
• آماده‌سازی گزارشات ماهیانه و دوره‌ای مربوط به منابع انسانی و وضعیت پرسنلی
شرایط مورد نیاز:
• تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، یا رشته‌های مرتبط
• تجربه کاری: حداقل 1 سال تجربه کاری در حوزه امور پرسنلی
• مهارت‌های فنی:
• تسلط به نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی (HRIS) و ابزارهای آفیس (Excel، Word)
• آشنایی با فرآیندهای حقوق و دستمزد، بیمه و امور مربوط به قوانین کار
• توانایی در تنظیم قراردادها و مستندات پرسنلی
• آشنایی با قوانین کار و حقوقی کارگران
• تجربه در استخدام و فرآیندهای جذب و استخدام کارکنان
• ویژگی‌های فردی:
• توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان و مدیران
• دقت و مسئولیت‌پذیری بالا
• توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف
• روحیه تیمی و همکاری با سایر دپارتمان‌ها
• توانایی حل مسائل و رفع مشکلات پرسنلی به‌طور موثر
آشنایی عملی با نرم افزار ها و روش های تست شخصیت شناسی و توانمندی منابع انسانی