کارشناس ارشد منابع انسانی

تجربه کاری: حداقل 2 سال تجربه سرپرستی تیم منابع انسانی
تجربه در استقرار و نگهداری سیستم HRIS
سابقه و پیاده سازی پروژه های ارزیابی عملکرد و آموزش
مهارت فنی: آشنایی با سیستم های (پرگار، سپیدار یا نرم افزار HRIS و ...)
توانایی کار با داده های منابع انسانی و گزارش سازی
توانایی تهیه و تفسیر گزارش های آماری و شاخص های کلیدی (KPLs)
مهارت های رفتاری و شایستگی های کلیدی: توانایی نگارش حرفه ای و مکاتبات اداری
قدرت تحلیل محیط داخلی و خارجی سازمان و تدوین برنامه راهبردی میان مدت و بلند مدت در حوزه HR
شرایط احراز: نوع همکاری: تمام وقت / قرارداد اولیه به مدت 6 ماه آزمایشی و پس از قرارداد یکساله قابل تمدید
عدم سوء پیشینه کیفری مرتبط با صلاحیت شغلی
ارزش‌های پیشنهادی کارفرما: طراحی و پیاده‌سازی راهبردهای منابع انسانی منطبق با اهداف کلان شرکت
بهبود فرآیندهای جذب / آموزش / استخدام / ارزیابی عملکرد / نگهداشت نیروی انسانی
ایجاد بستری انگیزشی و فرهنگ سازمانی مثبت با رویکرد افزایش بهره‌وری
همکاری با مدیران بخش‌های تولید / مالی و ... برای هماهنگی امور پرسنلی ستاد و اجرا در تولید
تدوین و بروزرسانی شرح وظایف براساس استانداردهای ISCO
طراحی فرایند جذب نیرو (جستجو / مصاحبه / ارزیابی و استخدام) با بهره‌گیری از روش‌های نوین
اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه (نیازسنجی / طراحی محتوا / انتخاب مدرس و پیگیری نتایج)
مدیریت و بروزرسانی پرونده‌های پرسنلی براساس استانداردهای حریم خصوصی و قوانین کار و تامین اجتماعی و بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های شرکت
هماهنگی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد (KPIs) با توجه به اهداف سازمانی
طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های انگیزشی و پاداش‌دهی (شامل پاداش‌های مالی / غیرمالی و رویدادهای تیمی و جشنواره‌های داخلی شرکت)
نظارت بر اجرای قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی و پیگیری امور مالی
مشاوره و حمایت از مدیران در مسایل مربوط به روابط کارکنان، حل تعارضات و ایجاد محیط کاری سالم
نظارت بر شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (نرخ ترک خدمت / رضایت شغلی / شاخص‌های حضور و غیاب و ...) و گزارش‌دهی به مافوق
مشارکت در پروژه‌های تحول سازمانی (از جمله استقرار سیستم‌های جدید HRIS، پیاده‌سازی برنامه‌های تغییر فرهنگ سازمانی و بهبود فرآیندها)
وظایف کلیدی مرتبط با فرهنگ سازمانی: مسئولیت‌پذیری / کیفیت / همکاری تیمی
علاقمند به شرکت در برنامه‌های تیمی شرکت برای دستیابی به اهداف سازمانی شرکت
اشتیاق برای توسعه فردی و مشارکت در کار گروه‌های تحول فرهنگی
سایر مزایا: مزایای قانونی: حق بیمه تامین اجتماعی / بیمه تکمیلی درمان و دندانپزشکی و جراحی
مزایای رفاهی: بیمه عمر / پاداش سالانه بر اساس ارزیابی عملکرد / وام ضروری / بهره‌مندی از دوره‌های آموزش رایگان
فرصت‌های توسعه حرفه‌ای: دوره‌های تخصصی منابع انسانی
حمایت از اخذ مدارک داخلی و دانشگاهی و آموزشگاهی
روحیه کار تیمی و تعاملات سازمانی: همکاری با واحدهای امور مالی برای همسوسازی سیستم حقوق و دستمزد
تعامل ویژه با واحدهای تولیدی در خصوص نیازمندی‌های نیروی انسانی