شرح شغل:
طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی و برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی مطابق با اهداف سازمان.
آشنایی کامل و اطمینان از رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات استخدامی.
طراحی و اجرای برنامه‌های رفاهی کارکنان.
شناسایی نیازهای استخدامی و برنامه‌ریزی تامین نیروی انسانی و سیستم جذب.
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و هماهنگی و پیگیری اجرای دوره‌های آموزشی و ارزیابی اثر بخشی آموزش.
تسلط به مدیریت عملکرد کارکنان شامل تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و برنامه‌ریزی برای برطرف کردن مشکلات عملکردی و افزایش بهره‌وری سازمان.
طراحی سیستم‌های انگیزشی و ارائه راهکارهای ارتقا انگیزه و رضایت کارکنان.
طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با ارتقا برند کارفرمایی.

شرایط احراز:
آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد، جانشین پروری، جذب و استخدام، ارزشیابی مشاغل، نظام جبران خدمات و آموزش.
آشنایی کامل با قوانین کار و مقررات تامین اجتماعی.
پیگیر، مسئولیت‌پذیر و توانمند در برقراری ارتباطات موثر.
مهارت‌های حل مسئله، کار تیمی و شبکه‌سازی.
مهارت همدلی و حمایتگری.
آشنایی با نرم‌افزارهای Office.
حداقل 5 سال سابقه فعالیت مفید در سطح مدیریت واحد منابع انسانی.
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، صنایع و روانشناسی.