مدیر فنی (CTO)

شرایط احراز:

مهارت‌های سخت (Hard Skills):

• PHP و Laravel: تسلط کامل به زبان PHP و چارچوب Laravel و تجربه در طراحی و پیاده‌سازی پروژه‌های بزرگ با این فناوری.
• معماری نرم‌افزار: توانایی در طراحی معماری‌های پیچیده و مبتنی بر میکروسرویس‌ها.
• پایگاه داده: تسلط بر مدیریت و بهینه‌سازی پایگاه داده‌های MySQL یا PostgreSQL.
• DevOps: آشنایی با مفاهیم DevOps، مدیریت سرورها و ابزارهایی مثل Docker، CI/CD.
• API ها: تجربه در طراحی و پیاده‌سازی RESTful APIs و گراف‌کیوال (GraphQL) برای ارتباط با سیستم‌های دیگر.
• امنیت نرم‌افزار: دانش جامع از امنیت اپلیکیشن‌های وب، محافظت در برابر تهدیدات سایبری و راهکارهای امنیتی.
• تسلط کامل بر Gitlab
• آشنایی با React و Next

مهارت‌های نرم (Soft Skills):

• کار تیمی: توانایی همکاری موثر با تیم‌های داخلی و خارجی.
• انعطاف‌پذیری: آمادگی برای تغییر و پذیرش شرایط جدید.
• تصمیم‌گیری: قابلیت تصمیم‌گیری سریع و دقیق بر اساس داده‌ها و شرایط موجود.
• مذاکره و مدیریت تضاد: مهارت در مدیریت تعارضات و یافتن راه‌حل‌های مشترک.
• نوآوری: توانایی تشویق تیم به نوآوری و استفاده از راه‌حل‌های جدید و خلاقانه.
• تفکر استراتژیک: توانایی تحلیل نیازهای کسب‌وکار و تطبیق آن‌ها با راه‌حل‌های فنی.
• رهبری و مدیریت تیم: تجربه در مدیریت تیم‌های فنی و ایجاد انگیزه و بهره‌وری در تیم.
• توانایی حل مسئله: توانایی تشخیص و حل چالش‌های پیچیده در محیط‌های پویا.
• ارتباطات موثر: مهارت در برقراری ارتباط شفاف با سایر اعضای تیم و بخش‌های مختلف سازمان.
• مدیریت زمان: توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت زمان در انجام پروژه‌ها و وظایف.

مسئولیت‌ها:

• رهبری تیم فنی: هدایت و مدیریت تیم‌های برنامه‌نویسی و توسعه به منظور اطمینان از انجام صحیح پروژه‌های فنی.
• معماری سیستم‌ها: طراحی و معماری زیرساخت‌های نرم‌افزاری و اطمینان از مقیاس‌پذیری، امنیت و کارایی سیستم‌ها.
• مدیریت پروژه: برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و نظارت بر پروژه‌های تکنولوژی و ارائه راهکارهای بهینه.
• یکپارچه‌سازی فناوری‌ها: بررسی و ادغام فناوری‌های جدید و ایجاد هماهنگی بین بخش‌های مختلف فنی.
• نوآوری در تکنولوژی: اطمینان از استفاده از جدیدترین و مناسب‌ترین تکنولوژی‌ها برای رشد کسب‌وکار.
• ارتباط با تیم‌های دیگر: ایجاد تعامل و همکاری با بخش‌های بازاریابی، فروش و مالی جهت هماهنگی بهتر پروژه‌ها.
• بهبود فرآیندها: شناسایی نقاط ضعف فنی و ارائه راهکارهای بهبود فرآیندهای توسعه و پشتیبانی.

چرا ایران بروکر؟
ما تو ایران بروکر معتقدیم حال خوب و رضایت شغلی اعضای تیم، پایه‌ی اصلی موفقیته. برای همین تلاش کردیم محیطی فراهم کنیم که هم حرفه‌ای باشه، هم صمیمی و قابل رشد:

• صبحانه و کمک هزینه نهار
• فضای استراحت و بازی
• ساعت کاری شناور
• مناسبت‌ها و رویدادهایی که با هم جشن می‌گیریم
• حقوق توافقی بر اساس توانمندی و ارزش‌آفرینی
• فضای کاری پویا با حال‌وهوای استارتاپی
• فرصت‌های یادگیری و رشد فردی در کنار یه تیم یادگیرنده و همراه
• اینجا جاییه که می‌تونید هم کار کنید، هم پیشرفت، و هم حال خوب رو تجربه کنید.