• برنامه‌ریزی، هدایت و کنترل کلیه امور اداری کارخانه (مکاتبات، بایگانی، دبیرخانه، هماهنگی جلسات و تشریفات اداری).
• نظارت بر تدارکات و خریدهای غیرتولیدی و کنترل موجودی ملزومات اداری.
• مدیریت امور مربوط به نگهبانی، ایمنی و حراست در هماهنگی با واحدهای ذیربط.
• همکاری با واحدهای مالی و حقوقی جهت پیگیری تعهدات قراردادی و مسائل قانونی مرتبط با امور اداری.
• مشارکت در جذب و استخدام نیروی انسانی در هماهنگی با واحد توسعه و آموزش دفتر مرکزی (انتشار آگهی، غربال رزومه، هماهنگی مصاحبه‌ها).
• مدیریت حضور و غیاب، مرخصی‌ها و قراردادهای پرسنل در هماهنگی با واحد امور کارکنان دفتر مرکزی.
• پشتیبانی از فرآیند آموزش و توسعه کارکنان و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی داخلی و بیرونی در هماهنگی با واحد توسعه و آموزش دفتر مرکزی.
• اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان طبق سیاست‌های شرکت.
• رسیدگی به امور رفاهی و انگیزشی کارکنان و کمک به ایجاد محیط کاری سالم و منظم طبق سیاست های شرکت.
• همکاری با واحد منابع انسانی دفتر مرکزی در تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و سیاست‌های منابع انسانی.

حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط
تحصیلات تکمیلی یا دوره‌های تخصصی HR، MBA 
حداقل 7 سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی و اداری، ترجیحاً در صنایع دارویی، بهداشتی یا تولیدی
تجربه مدیریتی مؤثر در تیم‌های چندوظیفه‌ای و چندسطحی

مهارت‌ها:

آشنایی کامل با قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران
توانایی تحلیل و طراحی ساختار سازمانی و فرآیندهای HR
مهارت در نرم‌افزارهای منابع انسانی و حقوق و دستمزد