آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی و زیر مجموعه های آن شامل (برنامه ریزی، جذب و استخدام، امور کارکنان، توسعه و نگهداشت، مدیریت عملکرد و ...)
آشنایی با ساختارهای جبران خدمت، حقوق و مزایا و طبقه‌بندی مشاغل مدل 34000
تدوین و اجرای نظام ارزیابی عملکرد و مسیر رشد کارکنان مدل 34000
مسلط به برنامه ریزی و پیاده سازی گریدینگ شغلی و سیستم نظام های جبران خدمات مدل 34000
مهارت در طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای جذب، آموزش و برنامه‌های جانشین‌پروری
برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های انگیزشی و رفاهی برای کارکنان
توانایی ایجاد اعتماد و حفظ روابط کاری در شرکت
مهارت بالای مذاکره و حل تعارض وحل مسئله
روحیه کار تیمی، دقت بالا و توانایی پیگیری امور تا حصول نتیجه
درک کامل از فرهنگ چابک (Agile) و توانایی تعامل با تیم‌های دانشی
تسلط کافی به نرم‌افزارهای منابع انسانی و به نرم‌افزارهای Office (Word، Excel، Outlook و...)