شرح شغل:
انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام نیروهای جدید.
مدیریت فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان.
برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای کارکنان.
همکاری در تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
ارائه مشاوره و راهنمایی به مدیران و کارکنان در زمینه‌های مرتبط با منابع انسانی.
مدیریت فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد به آنها.
همکاری در تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی.
انجام سایر امور محوله در حوزه منابع انسانی.

الزامات و مهارت‌ها:
دارای مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا رشته‌های مشابه.
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی.
آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام.
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی.
مهارت‌های ارتباطی قوی
توانایی کار تیمی و فردی.
مسئولیت‌پذیری و دقت در انجام کار.