کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف
. برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام (نیازسنجی، انتشار آگهی، غربالگری رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه، ابزارهای ارزیابی)
. مسلط به مصاحبه شایستگی محور و رفتاری
. همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی
. انجام فرآیند جامعه‌پذیری نیروهای جدیدالورو و آگاه ساختن آنها با قوانین و فرهنگ سازمانی
. آشنایی کامل به استاندارد 10015
. طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای کارکنان جدید و فعلی
. ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و ارائه گزارش‌های مرتبط
. مدیریت بانک اطلاعاتی متقاضیان و سوابق آموزشی کارکنان
. همکاری در بهبود فرآیندهای منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
. همکاری در انجام امور رفاهی، برگزاری دورهمی‌ها، ایونت‌ها و همایش‌ها
. آشنایی با قوانین کار و بیمه و اصول منابع انسانی
. 

شرایط احراز
. 3 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام و آموزش
. مهارت‌های ارتباطی بالا و توانایی ایجاد تعامل موثر با مدیران و کارکنان
. قدرت تصمیم‌گیری و اولویت‌بندی در شرایط فشار کاری
. دقت، مسئولیت‌پذیری و روحیه کار تیمی
. توانایی یادگیری سریع و به‌روز نگه داشتن دانش حرفه‌ای
. تسلط به نرم‌افزارهای Office و ترجیحاً نرم‌افزارهای HRM