نیازسنجی آموزشی کارکنان بر اساس تحلیل شغل، ارزیابی عملکرد و اهداف سازمان.
طراحی، تدوین و اجرای برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی داخلی و برون‌سازمانی.
هماهنگی با مراکز آموزشی، اساتید و مربیان و تهیه قراردادهای آموزشی.
پایش و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و ارائه گزارش‌های تحلیلی.
مشارکت در تدوین فرآیندها و دستورالعمل‌های واحد منابع انسانی.
همکاری در فرآیند جذب و استخدام (آگهی، غربالگری رزومه، برگزاری مصاحبه‌ها).
ثبت و به‌روزرسانی سوابق آموزشی و منابع انسانی در سیستم‌های نرم‌افزاری.
پشتیبانی از فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه مسیر شغلی کارکنان.
تهیه و انتشار اطلاعیه‌های سازمانی مرتبط با آموزش، ارتقاء و رویدادهای داخلی.
اجرای برنامه‌های انگیزشی، فرهنگی و ارتباطات درون‌سازمانی.
تجربه کار با سیستم‌های نرم‌افزاری منابع انسانی و حضور در محیط‌های عملیاتی مزیت محسوب می‌شود.
تسلط به اصول نیازسنجی آموزشی و طراحی دوره.
آشنایی با قوانین و مقررات کار و بیمه اجتماعی.
توانایی کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سامانه‌های آموزشی آنلاین.
مهارت برنامه‌ریزی، زمان‌بندی و پیگیری اجرای پروژه‌های آموزشی.
آشنایی با روش‌های ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان.
تسلط به نرم‌افزارهای Office (Word, Excel, PowerPoint).
مهارت بالا در ارتباطات بین‌فردی و فن بیان.
توانایی کار تیمی و بین‌بخشی.
مهارت گزارش‌نویسی و مستندسازی.
دقت، نظم و پیگیری در انجام امور.
تعهد و مسئولیت‌پذیری.
خلاقیت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی.
توانایی مدیریت چند کار به‌طور هم‌زمان.
قابلیت کار در محیط اداری با زمان‌بندی‌های متغیر.
آمادگی حضور در محل سایت معدن برای برگزاری دوره‌ها یا ارزیابی‌های میدانی.
داشتن گواهینامه‌های معتبر مدیریت منابع انسانی، آموزش کارکنان یا توسعه سازمانی مزیت محسوب می‌شود.