ما به دنبال یک «مدیر منابع انسانی متفاوت» هستیم
در تُرنا (Torna) ما فقط به دنبال پر کردن یک صندلی نیستیم؛ ما دنبال کسی هستیم که بتواند ستون انسانی سازمان را بسازد، هدایت کند و رشد بدهد.

اگر فکر می‌کنید منابع انسانی فقط استخدام و محاسبه بیمه است، این موقعیت برای شما نیست.
ما به دنبال مدیری هستیم که:

 مسئولیت‌های کلیدی
طراحی و استقرار نظام منابع انسانی یکپارچه (طبقه‌بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد، مسیر شغلی و جانشین‌پروری) با استفاده از مدل‌های موفق روز دنیا.
فرهنگ‌سازی سازمانی: ساختن محیطی که در آن هم نسل Z انگیزه داشته باشد و هم بخش‌های سنتی مثل مالی، فروش و تولید، احساس همراهی کنند.
ایجاد سیستم آموزش و توسعه برای رشد مهارت‌های سخت و نرم همه‌ی پرسنل.
رهبری در جذب و استخدام با تمرکز بر نرخ جذب موفق و کیفیت نیروی انسانی وارد شده به سازمان.
تقویت مهارت‌های نرم مدیران و تیم‌ها برای افزایش همدلی، کار تیمی و روحیه سازمانی.
تسلط کامل بر قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران و توانایی پیاده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی با حداقل ریسک.
همکاری موثر با واحدهای متنوع سازمان (فناوری اطلاعات، بازرگانی، خدمات پس از فروش، مارکتینگ و تولید).
 آنچه شما باید داشته باشید
تحصیلات مرتبط در مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی/اجرایی یا رشته‌های مشابه.
تجربه موفق در استقرار نظام منابع انسانی در شرکت‌های متوسط تا بزرگ.
سابقه‌ی قابل اثبات در پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد و آموزش سازمانی.
روابط عمومی قوی، پختگی رفتاری و توانایی برقراری ارتباط با سطوح مختلف سازمان.
روحیه یادگیرنده و به‌روز بودن دانش HR در دنیا.
سابقه ملموس از دستاوردهای قابل اندازه‌گیری در سازمان‌های قبلی (مثلاً کاهش نرخ ترک شغل، بهبود بهره‌وری، افزایش رضایت پرسنل).
 چرا تُرنا؟
سازمانی پویا در حوزه فناوری اطلاعات و تولید سخت‌افزار و نرم‌افزارهای نوین.
ترکیب جذاب نسل‌های مختلف: از نیروهای خلاق نسل Z تا مدیران باتجربه در فروش و تولید.
فرصت ساختن یک سیستم منابع انسانی مدرن از پایه و اثرگذاری واقعی.
 اگر فکر می‌کنید می‌توانید هم قلب و هم مغز سازمان ما را رشد بدهید، رزومه خود را برای ما ارسال کنید.