کارشناس منابع انسانی

تعیین اهداف استخدام و نظارت بر فرآیند آن،
برقراری ارتباط با کارکنان و کارمندان از طریق کانال‌های ارتباطی مختلف،
برگزاری جلسات برای ارزیابی نیازها و نگرانی‌های شرکت،
تعیین بهترین راهکارها برای موقعیت‌های چالش برانگیز یا هنگام اختلاف نظر کارکنان،
رهبری تیم‌ها از طریق برنامه‌های یادگیری و آموزش،
نوشتن شرح شغل، یادداشت‌ها، پرسشنامه‌های مصاحبه و الگوهای بررسی عملکرد،
برنامه‌ریزی و نظارت بر برنامه‌های مزایا و جبران خدمات کارکنان.