کارشناس جذب و استخدام

همکاری با مدیران استخدام کننده برای تعیین نیازهای کارکنان، مشخصات شغلی و الزامات هر موقعیت
بررسی رزومه ها و انجام مصاحبه های پیش از غربالگری برای ارزیابی صلاحیت ها، تجربه، و تناسب با نقش و سازمان
انجام بررسی های مرجع و غربالگری پیشینه را در مورد نامزدهای منتخب
تسهیل فرآیند استخدام، از جمله آماده کردن پیشنهادات شغلی، مذاکره در مورد شرایط و ضوابط استخدام
دریافت تقاضاهای مرتبط با جذب نیروی انسانی، ارتقا، ترفیع و جابجایی، بررسی و اطمینان از حصول تاییدیه‌های لازم، و ارائه به دیگر واحدهای مرتبط منابع انسانی و پیگیری تا حصول نتیجه و اعلام به واحد متقاضی
بررسی و شناسایی نیازهای استخدامی شرکت
استخراج شرح شغل و شایستگی‌های فنی و رفتاری مرتبط با عنوان شغلی مورد نظر
ترسیم آگهی اختصاصی متناسب با شایستگی‌های فنی و رفتاری عنوان شغلی
درج آگهی شغلی مناسب در منابع کارمند یابی متناسب با عنوان‌های شغلی
غربال کردن رزومه‌ها بر اساس شرایط احراز و انتخاب رزومه‌های مرتبط با نیاز سازمان
برنامه‌ریزی مصاحبه تلفنی، هماهنگی برای مصاحبه عمومی و گرفتن تست‌های استخدامی موردنظر از کاندیدا
مشارکت در فرآیند جامعه‌پذیری فرد منتخب (ارائه مستندات و توضیحات لازم در مورد سازمان، معرفی به همکاران و ...)
تجربه در بروز رسانی شرح شغلی همه مشاغل سازمان
تسلط بر ارزیابی عملکرد کارکنان
سابقه کار مرتبط در شرکتهای فولادی، مس، و نفتی مزیت محسوب می‌شود
تجربه کار با نرم افزار اکسل به صورت پیشرفته مزیت محسوب می‌شود