کارشناس منابع انسانی

شرایط احراز شغل:
تحصیلات: حداقل کارشناسی و بالاتر 
سابقه کار: حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی و سایر مقررات مربوط به نیروی انسانی.

مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز:
مدیریت و راهبری منابع انسانی
تسلط بر مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ.
توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت عملکرد.
تسلط برارتباط موثر و اثر بخش و مدیریت تعارضات در تیم منابع انسانی
مهارت بالا در برقراری ارتباط موثر و تعامل با مدیران و کارکنان.

وظایف و مسئولیت‌ها:
مدیریت فرآیند جذب و استخدام، مصاحبه و آنبوردینگ کارکنان جدید.
اجرا و نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات.
بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش انگیزه و رضایت کارکنان.
مدیریت توسعه و آموزش کارکنان برای ارتقای مهارت‌های شغلی.
همکاری با مدیران سایر بخش‌ها در جهت بهبود فرآیندهای منابع انسانی.
رسیدگی به امور انضباطی و مدیریت روابط کاری میان کارکنان و سازمان.