سرپرست جذب و استخدام - آقا

شرح شغل و وظایف
ما به دنبال یک سرپرست جذب و استخدام آموزش هستیم تا راهبری تیم جذب و استخدام و آموزش را بر عهده بگیرد. جذب‌های ما متنوع و شامل واحدهای عملیاتی، مالی، فروش، فنی، مارکتینگ و مجموعه رستوران‌ها است. اگر شرایط زیر را دارید، خوشحال می‌شویم در کنار ما باشید.
وظایف و مسئولیت‌ها:
تعریف اهداف و شاخص‌های عملیاتی و ارائه گزارش نتایج شاخص‌ها به مدیر مستقیم
پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام.
انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی.
بررسی مستمر کانال‌ها و فرآیند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن.
تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان.
هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام.
مدیریت و هدایت تیم جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان.
آشنایی به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی.
تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها.
اعزام به ماموریت شهرستان جز شرایط اصلی احراز این سمت می‌باشد.
شرایط احراز:
قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی.
آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب.
آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS.
آشنا به روش‌های نوین جذب و مصاحبه.
آشنایی با روش های نوین آموزش و توسعه فردی
دارای رویکرد خلاقانه و نواورانه در حوزه منابع انسانی.
آشنایی باسیستم های مدیریت کیفیت و بهبود فرآیند ها
آشنایی با استاندارد ISO 10015
توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
مسلط به فرآیند آنبردینگ همکار جدید.
توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف.
توانایی ارائه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی.
شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان.
توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام.
مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها.
تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان.
مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی/سازمانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
حداقل سه سال سابقه کاری در واحد منابع انسانی و سه سال در واحد جذب و استخدام.
مهارت در زبان انگلیسی
شایستگی‌های عمومی:
توانایی در اصول مذاکره و قرارداد.
توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.
روحیه سازندگی، صبور و پیگیر.
داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها.
آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو.
تجربه راهبری و کنترل تیم جذب و استخدام.