کارشناس مدیریت و توسعه منابع انسانی - آقا

نوع همکاری:
      تمام‌وقت - پروژه‌ای

جنسیت و سن:
      جنسیت: آقا
      سن: حداقل 25 و حداکثر 35 سال. در صورت وجود سابقه حرفه‌ای بازه سنی 3 تا 5 سال قابلیت انعطاف دارد.

مسئولیت و وظایف مورد انتظار:
·        مشارکت در طراحی و باز معماری مدیریت منابع انسانی و سیاست‌ها و فرایندهای مربوطه؛

·        انجام فرآیند تجزیه‌وتحلیل شغل با استفاده از روش‌های علمی و مقتضی؛

·        تدوین، بازنگری و نگارش شرح شغل‌ها و شرایط احراز شغل بر اساس داده‌های جمع‌آوری شده؛

·        طراحی و استقرار ساختار طبقه‌بندی مشاغل و گروه‌بندی آن‌ها بر اساس معیارهای علمی؛

·        استانداردسازی عناوین شغلی تعیین شایستگی‌های کلیدی و شاخص‌های ارزیابی عملکرد (KPIs) برای پست‌های مختلف؛

·        طراحی فرایندها، پروتکل‌ها و چک‌لیست‌های مرتبط با آموزش و توسعه منابع انسانی؛

·        طراحی فرایندها و استانداردهای ارزیابی عملکرد و برقراری روابط سامانمند با نظام جبران خدمات؛

·        همکاری نزدیک با واحدهای مختلف برای اطمینان از اثرگذاری؛

شایستگی‌ها و شرایط احراز:
تحصیلات و تجربه:

·        دارای حداقل مدرک کارشناسی و3 سال تجربه کاری در حوزه‌های مرتبط با مدیریت و توسعه منابع انسانی؛

·        دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکتری و حداقل 2 سال تجربه کاری در حوزه‌های مرتبط با مدیریت و توسعه منابع انسانی؛

رشته‌های تحصیلی موردتقاضا و اولویت‌دار:

·        مدیریت منابع انسانی؛

·        آموزش و بهسازی منابع انسانی؛

·        مدیریت دولتی/کسب‌وکار؛

·        مدیریت آموزشی؛

·        روانشناسی صنعتی و سازمانی؛

·        مهندسی صنایع (گرایش مدیریت سیستم و بهره‌وری)؛

·        برنامه‌ریزی آموزشی و درسی.

مهارت‌ها و تجربیات تخصصی مورد انتظار:

·        آشنایی با بلوغ منابع انسانی (P-CMM) و چرخه بهبود مستمر (PDCA)؛

·         آشنایی با فرآیند تحلیل شغل و روش‌های آن؛

·        تسلط برنگارش شرح شغل حرفه‌ای؛

·        توانایی تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و اطلاعات کمی و کیفی؛

·        توانایی نیازسنجی و طراحی دوره‌های آموزشی؛

·        تسلط به نرم‌افزارهای آفیس (Word, Excel, PowerPoint, Visio)؛

·        آشنایی و تجربه کار با سامانه‌ها و نرم‌افزارهای تخصصی حوزه منابع انسانی (HRIS)؛

مهارت‌ها عمومی مورد انتظار:

·        مهارت ارتباطی، مصاحبه و مذاکره قوی؛

·        توانایی انجام کار تیمی، راهبری، تیم سازی و توسعه تیم؛

·        دقت، جزئی‌نگری و دیدگاه سیستمی و فرآیند محور؛

·        توانایی اجرایی و قابلیت پیگیری امور و مدیریت جلسات؛

·        تسلط نسبی به زبان انگلیسی؛

ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:

·        داشتن تفکر نتیجه گرا و رویکرد عملیاتی؛

·         مسئولیت‌پذیری و تعهد بالا به کار؛

·         توانایی کار در محیط پویا و مدیریت پروژه‌های هم‌زمان؛

·         انگیزه بالا برای یادگیری و توسعه فردی؛

·        پایبندی به اصول اخلاقی، رازداری و رعایت محرمانگی و حریم خصوصی.

مزایای همکاری:
·        فرصت تأثیرگذاری مستقیم بر تحول سازمانی یک هلدینگ مؤثر؛

·        محیط کاری حرفه‌ای و تیم محور؛

·        فرصت‌های یادگیری و توسعه فردی مستمر؛

·         جبران خدمات رقابتی و متناسب با عملکرد؛

نکته: این هلدینگ در مسیر توسعه و تقویت حوزه مدیریت منابع انسانی خود به دنبال شناسایی نیروی انسانی مستعد برای همکاری تمام‌وقت است. لذا جذب در این فرصت همکاری می‌تواند زمینه‌ساز همکاری مستمر باشد. لذا افرادی که امکان همکاری تمام‌وقت در بلندمدت را داشته باشند در اولویت جذب می‌باشند.