شرایط احراز:
حداقل 3 سال سابقه کار حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، با حداقل 3 سال تجربه در سمت مشاور ارشد یا HRBP سطح بالا
تجربه موفق در طراحی و پیاده‌سازی استراتژی منابع انسانی و سیستم‌های ارزیابی عملکرد
آشنایی کامل با مدل‌های شایستگی و تکنیک‌های توسعه منابع انسانی
تسلط به فرآیندها و چرخه کامل منابع انسانی (جذب، آموزش، توسعه، نگهداشت، ارزیابی)
توانمندی در تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
آشنایی با استانداردها و ترندهای نوین منابع انسانی و HR Analytics
شرح وظایف:
تدوین و به‌روزرسانی سند استراتژی منابع انسانی در هماهنگی با استراتژی کلان سازمان
طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و پایش دوره‌ای نتایج
تهیه و اجرای نقشه راه فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، نگهداشت، آموزش و توسعه
طراحی و پیاده‌سازی مدل شایستگی مشاغل سازمان
برنامه‌ریزی و نظارت بر توسعه شایستگی‌های فردی و سازمانی
مشاوره به مدیران واحدها برای بهبود عملکرد تیم‌ها و بهینه‌سازی ساختار سازمانی
طراحی و استقرار سیستم‌های انگیزشی و پاداش‌دهی بر مبنای عملکرد و شایستگی‌ها
همکاری در بهینه‌سازی فرآیندهای جذب، انتخاب، آنبوردینگ و توسعه کارکنان
ارائه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی برای تصمیم‌گیری‌های کلان منابع انسانی