هدف کلی شغل
پشتیبانی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، رسیدگی به امور پرسنلی و ایجاد محیط کاری مثبت در راستای افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان.

وظایف و مسئولیت‌ها
جذب و استخدام
انتشار آگهی‌های استخدام و غربالگری رزومه‌ها
برگزاری مصاحبه‌های اولیه و هماهنگی با مدیران واحدها برای مصاحبه تخصصی
تکمیل فرآیند جذب نیرو و آماده‌سازی قراردادها

امور پرسنلی
ثبت و نگهداری پرونده‌های پرسنلی (سوابق، مرخصی، غیبت و …)
تهیه و به‌روزرسانی لیست حقوق و دستمزد با همکاری واحد مالی
نظارت بر اجرای قوانین کار و مقررات داخلی شرکت

آموزش و توسعه
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
برنامه‌ریزی و هماهنگی دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی
ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی

ارزیابی عملکرد و انگیزش
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
همکاری در تدوین نظام جبران خدمات و مزایا
کمک به ایجاد برنامه‌های انگیزشی و رفاهی

روابط کارکنان
رسیدگی به مسائل و دغدغه‌های پرسنل و ارائه راهکار
کمک به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و تقویت کار تیمی
ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان در مسائل منابع انسانی

مهارت‌ها و توانایی‌ها
آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه
توانایی انجام مصاحبه و ارزیابی متقاضیان
مهارت‌های ارتباطی قوی و روحیه همکاری تیمی
تسلط به نرم‌افزارهای Office و سامانه‌های منابع انسانی
قدرت حل مسئله، مدیریت زمان و سازماندهی

تحصیلات و تجربه مورد نیاز
مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، یا رشته‌های مرتبط
2 سال سابقه کار مرتبط (بسته به اندازه و سطح شرکت)