1. طراحی و استقرار زیرساخت‌های منابع انسانی:
ایجاد سیستم‌های جذب، استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه متناسب با نیاز سازمان.
تدوین سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای HR بر اساس بهترین روش‌ها (Best Practices).
2. مدیریت تغییر (Change Management):
هدایت تحول از فضای سنتی به سیستم‌های ساختاریافته.
آموزش و آگاه‌سازی کارکنان و مدیران در مورد مزایای تغییرات.
3. مدیریت ذینفعان (Stakeholder Management):
هماهنگی با مدیران ارشد، سرپرستان خط تولید (صف) و کارکنان ستادی برای اجرای سیاست‌ها.
ایجاد ارتباط موثر با بخش‌های مختلف برای درک نیازهای عملیاتی و انطباق راهکارهای HR.
4. جذب و استخدام (Recruitment & Onboarding):
طراحی فرآیندهای جذب شفاف و کارآمد برای نیروهای صف (مانند کارگران خط تولید) و ستاد.
استفاده از روش‌های مدرن (مثل مصاحبه‌های ساختاریافته) و سنتی (مثل شبکه‌های محلی) متناسب با بافت سازمان.
5. مدیریت عملکرد (Performance Management):
استقرار سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر شاخص‌های قابل سنجش (KPI) برای تمامی پرسنل.
پیوند دادن نتایج ارزیابی به برنامه‌های توسعه و پاداش.
6. آموزش و توسعه (Training & Development):
نیازسنجی آموزشی و طراحی برنامه‌های آموزشی کاربردی (مثل مهارت‌های فنی برای نیروهای صف و مدیریتی برای ستاد).
7. استراتژی منابع انسانی (HR Strategy):
همسوسازی برنامه‌های HR با اهداف کسب‌وکار (مثل افزایش بهره‌وری در خط تولید و فرآیندهای سازمان).

شرایط احراز:
• مدرک کارشناسی/کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه در حوزه منابع انسانی
• تسلط عملی و مستند به محاسبه حقوق و دستمزد (محاسبه کسورات، مزایا، اضافه‌کار، مرخصی و سنوات)
• آشنایی کامل و تجربه در تهیه و ارسال لیست بیمه و هماهنگی با سازمان تامین اجتماعی
• آشنایی با قوانین و گزارش‌های مالیاتی مرتبط با حقوق و تجربه ارسال اظهارنامه‌ها یا هماهنگی با حسابداران/مشاوران مالیاتی
• تجربه کار با نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد
• مهارت‌های رهبری، مذاکره، مدیریت تغییر و تحلیل داده‌های HR
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه راهکارهای عملیاتی