هدف شغل:  
مدیریت و پشتیبانی فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات و ارتباطات سازمانی به‌منظور ارتقاء بهره‌وری، رضایت کارکنان و انطباق با سیاست‌های سازمانی.

وظایف کلیدی:
مشارکت در فرآیند جذب و استخدام (آگهی، غربالگری، مصاحبه، ارزیابی)
تهیه و نگهداری پرونده‌های پرسنلی و اطلاعات منابع انسانی
اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان
پشتیبانی از فرآیندهای ارزیابی عملکرد و مدیریت شایستگی‌ها
همکاری در تدوین و اجرای سیاست‌های منابع انسانی و آیین‌نامه‌ها
رسیدگی به امور رفاهی، انگیزشی و ارتباطات کارکنان
تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی برای مدیریت منابع انسانی
پاسخ‌گویی به سوالات و نیازهای پرسنل در حوزه منابع انسانی
 
مهارت‌ها و شرایط مورد نیاز:
آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی و قوانین کار
توانایی کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و Excel پیشرفته
مهارت ارتباطی، شنیداری و حل مسئله
دقت بالا، رازداری و توانایی کار تیمی
تجربه کاری مرتبط در واحد منابع انسانی 
غیر سیگاری