رئیس آموزش

هلدینگ 5040 در راستای ارتقای سرمایه انسانی و توسعه شایستگی‌های کلیدی، به دنبال جذب رئیس آموزش و توسعه منابع انسانی توانمند، خلاق و نتیجه‌گراست؛ فردی که بتواند با رهبری فرآیندهای آموزش، طراحی نظام‌های توسعه و اجرای برنامه‌های یادگیری سازمانی، نقشی موثر در تحقق اهداف کلان هلدینگ ایفا کند.

مسئولیت‌های کلیدی:

• تدوین و اجرای استراتژی آموزش و توسعه همسو با اهداف کلان هلدینگ
• طراحی و پیاده‌سازی نظام جامع آموزش سازمانی شامل دوره‌ها، مسیرهای شغلی، برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه فردی
• مدیریت تیم آموزش و هدایت پروژه‌های آموزشی در مقیاس سازمانی
• مسلط به استاندارد ISO 10015
• استقرار مدل‌های سنجش اثربخشی آموزش (مانند مدل کرک‌پاتریک و ROI آموزشی)
• نیازسنجی آموزشی در سطوح مختلف سازمان و ایجاد بانک شایستگی‌ها
• توسعه زیرساخت‌های آموزش دیجیتال و مدیریت سامانه‌های آموزش (LMS)
• برقراری همکاری‌های موثر با دانشگاه‌ها، موسسات آموزشی و مدرسان حرفه‌ای
• ارائه گزارش‌های تحلیلی و داشبوردهای مدیریتی در حوزه آموزش و توسعه
• طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه رهبری، ارتقای شایستگی‌های کلیدی و ترویج فرهنگ یادگیری مداوم

شرایط احراز و شایستگی‌های تخصصی:

• حداقل 5 سال تجربه مدیریت آموزش و توسعه در سازمان‌های بزرگ
• تسلط به طراحی نظام‌های آموزشی، توسعه مسیر شغلی و مدل‌سازی شایستگی (Competency Modeling)
• آشنایی کامل با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سامانه‌های آموزش (LMS)
• مهارت در تحلیل داده‌های آموزشی، طراحی KPI و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تجربه مدیریت پروژه‌های آموزشی و کار با پیمانکاران و مدرسان خارجی و داخلی
• آشنایی با روش‌های نوین یادگیری (Blended Learning, Digital Learning, Micro Learning)

ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری:

• توانایی رهبری، مدیریت تیم و الهام‌بخشی به کارکنان
• مهارت ارتباطی بالا، مذاکره موثر و شبکه‌سازی حرفه‌ای
• نتیجه‌گرایی همراه با دقت و جزئی‌نگری
• روحیه یادگیری مداوم و به‌روز بودن در حوزه آموزش و منابع انسانی
• انعطاف‌پذیری و توانایی مدیریت تغییر در محیط‌های پویا

مزایا و تسهیلات:

• بیمه تکمیلی و درمان
• کافی‌شاپ و رستوران سازمانی
• باشگاه بدنسازی
• سرویس رفت و برگشت یا کمک ‌هزینه ایاب‌ وذهاب
• پارکینگ سازمانی
• پزشک سازمانی

محل کار: دفتر مرکزی هلدینگ 5040، تهران – کیلومتر 15 جاده مخصوص (شهید لشگری)