گروه صنایع غذایی مانا به دنبال جذب کارشناس مدیریت عملکرد و داده‌های منابع انسانی با انگیزه و توانمند است تا در توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی و ارتقاء سیستم مدیریت عملکرد نقش موثری ایفا کند.

این موقعیت برای افرادی با حدود یک سال تجربه در مدیریت عملکرد و تحلیل داده مناسب است.

شرح مسئولیت‌ها:

• پشتیبانی از اجرای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان و فرآیندهای ارزیابی.
• مشارکت در تدوین و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) و اهداف کلیدی (OKRs).
• همسو کردن اهداف فردی با استراتژی‌های کسب‌وکاری و یکپارچه‌سازی مدیریت عملکرد با سایر فرآیندهای منابع انسانی.
• همکاری در تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی در راستای توسعه و بهبود فرآیندها.
• تقویت فرهنگ مدیریت عملکرد در سازمان.
• انجام سایر وظایف مرتبط با منابع انسانی و مدیریت عملکرد، متناسب با مسیر توسعه فردی و علاقه‌مندی‌ها.

• تجربه و دانش کاربردی در مدیریت عملکرد.
• مهارت‌های تحلیلی و توانایی کار با Excel پیشرفته و Power BI.
• آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد (به‌ویژه سیمرغ)، مزیت محسوب می‌شود.
• توانایی ارتباط موثر، آموزش و همکاری با مدیران و کارکنان در سطوح مختلف سازمان.