توانایی‌ها
آشنایی کامل با فرآیندهای جذب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی
توانایی انجام مصاحبه‌های حضوری، تلفنی و آنلاین به صورت ساختاریافته
مهارت در نگارش و انتشار آگهی‌های استخدامی در پلتفرم‌های معتبر
تسلط به ابزارها و نرم‌افزارهای منابع انسانی ATS و HRMS
توانایی غربالگری رزومه‌ها و انتخاب کاندیداهای مناسب بر اساس نیاز سازمان
داشتن مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی قوی جهت تعامل موثر با مدیران و کارکنان
توانایی تدوین و اجرای برنامه‌های نگهداشت و افزایش رضایت شغلی کارکنان
آشنایی با قوانین و مقررات کار در حوزه جذب و استخدام
شرح وظایف
طراحی و اجرای فرآیند جذب نیرو مطابق با نیازهای سازمان
انتشار آگهی‌های شغلی در رسانه‌ها و وب‌سایت‌های معتبر
جمع‌آوری، بررسی و ارزیابی رزومه‌ها و تشکیل بانک اطلاعاتی متقاضیان
انجام مصاحبه‌های اولیه و تخصصی و ارائه گزارش به مدیران مربوطه
همکاری با واحدهای مختلف جهت تعیین نیازمندی‌های منابع انسانی
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای آنبوردینگ (Onboarding) برای نیروهای جدید
تهیه و نگهداری سوابق جذب و استخدام در سیستم‌های منابع انسانی
طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی و نگهداشت پرسنل
پایش و بهبود مستمر فرآیند جذب و استخدام با ارائه گزارش‌های دوره‌ای