کارشناس ارزیابی و عملکرد

آشنایی با اصول ارزیابی عملکرد
طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و OKR
تحلیل و بررسی داده‌های عملکردی و ارائه گزارش‌های جامع به مدیران ارشد
ایجاد و توسعه فرآیندهای بهبود عملکرد و ارائه بازخوردهای مستمر به کارکنان
همکاری با تیم منابع انسانی برای بهینه‌سازی فرآیندهای ارزیابی و ارتقاء کارایی سازمانی
پایش و ارزیابی دوره‌ای عملکرد کارکنان و پیشنهاد راهکارهای بهبود
مسلط به نحوه و اجرای ارزیابی عملکرد تخصصی فنی
توانایی پیگیری و تهیه و تدوین گزارش‌های لازم از نحوه و اجرا و میزان پیشرفت طرح‌ها و برنامه‌ها
توانایی تهیه و تنظیم و جمع‌آوری آمار درخصوص فعالیت‌ها
توانایی تهیه و تدوین برنامه‌ها، فعالیت‌ها و اهداف کمی و کیفی
تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان
مهارت در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و مستند در فواصل زمانی تعیین شده
توانایی انجام امورات مربوط به اداری و منابع انسانی نظیر: تایم شیت، تنظیم قرارداد، روابط کاری، کارگزینی و ...
مهارت های مورد نیاز
مسلط به اصول و مدل‌های مدیریت عملکرد
مسلط به مدل‌های شایستگی
مسلط به طراحی KPI های فردی و واحدی
مسئولیت‌پذیر و منظم
توانایی حل مسئله و ارائه پشنهادهای خلاقانه
توانایی مدیریت بحران و روحیه کار تیمی
توانمند در روابط عمومی
مدرک تحصیلی: لیسانس یا بالاتر (رشته‌های مدیریت، حسابداری ..)
مسلط به روش‌ها و تکنیک‌های ارزیابی عملکرد و داشتن سابقه عملیاتی در شرکت ها و سازمان های مختلف