وظایف اصلی:
• تحلیل نیازهای آموزشی کارکنان و واحدها
• طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی
• همکاری با مدیران برای توسعه مسیر شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری
• ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و ارائه گزارش‌های تحلیلی
• به‌روز نگه‌داشتن محتوای آموزشی متناسب با ترندها و نیازهای سازمان
شرایط و توانمندی‌ها:
• حداقل مدرک کارشناسی (ترجیحاً مدیریت منابع انسانی، مدیریت آموزشی یا رشته‌های مرتبط)
• آشنایی با مفاهیم آموزش بزرگسالان و مدل‌های توسعه فردی و سازمانی
• توانایی طراحی و ارائه کارگاه‌های آموزشی
• آشنایی با استانداردها و چارچوب‌های آموزشی (مانند ISO 10015 و سایر روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش)
• مهارت در نرم‌افزارهای Office
• روابط عمومی قوی، روحیه کار تیمی و توانایی مدیریت پروژه‌های آموزشی