مدیر توسعه سرمایه های انسانی

شرح شغل و وظایف
نظارت و مدیریت انواع فرآیندهای استخدام کارکنان بر اساس توانمندی و شایستگی
تدوین شرح وظایف و تعریف انواع مشاغل و جابروتیشن، فرآیندهای توسعه و آموزش
تسلط کامل به نرم افزار EXCEL و پایگاه داده
نظارت بر انجام صحیح آیین نامه ها و رویه های منابع انسانی
تسلط به تدوین و تحلیل انواع آیین نامه ها و دستورالعمل‌های سازمانی در تمامی حوزه ها
مسلط به سیستمهای منابع انسانی (SAP)
توانایی حل مساله و مدیریت زمان
تسلط کامل به انواع قراردادهای موجود کار در صنایع
آشنایی کامل با مفاد مربوط به مشاغل سخت و زیان آور و متخصص حضور در شرکت در جلسات هیات تشخیص و مطالبات اداره کار
آشنا با فرآیندهای مدیریت و توسعه منابع انسانی
مسلط به فرایند گزینش و استخدام، مصاحبه های تخصصی و ساختاریافته، شایسته‌گزینی و نگهداشت نیروی انسانی
مسلط در طراحی، تدوین و اجرای فرآیندهای انگیزشی و جبران خدمات
حضور موثر در جلسات مدیران اجرایی شرکت
تهیه و به روزرسانی چارت های سازمانی و مدیریتی
تسلط به برنامه ریزی بودجه و مدیریت انحراف بودجه منابع
ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد
ارائه گزارش های منظم به مدیریت
نتیجه گرا و تصمیم ساز
مهارت های شنیدن فعال، تصمیم گیری استراتژیک و مدیریت تعارض و بحران
دانش عمیق و تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی و رویه های جاری شرکت
توانایی تحلیلی و مذاکره و حل مسئله
آشنایی و تسلط به سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
تجربه در حوزه برنامه ریزی و ارزیابی فرآیندها
آشنایی با مفاهیم مدیریت استراتژی
خلاقیت در تحلیل و ارائه راهکار مناسب
توانایی کار تیمی و ارتباط موثر
مشارکت در تدوین و برنامه ریزی بودجه و بازنگری استراتژی های سازمان
همکاری و مشارکت در ارائه برنامه‌های هر واحد و همراستاسازی با اهداف کلان سازمان
طراحی و پایش شاخص های عملکردی واحدها
ارزیابی تحقق اهداف و مشارکت در ارائه اقدامات اصلاحی
امکان سنجی اقتصادی و اولویت بندی پروژه های سازمان
تسلط بر طراحی و پیاده‌سازی مدل‌های انگیزش، نگهداشت و ایجاد تعلق سازمانی
مسلط به نظام های مدیریت عملکرد، توانمندسازی کارکنان و برنامه‌های جانشین‌پروری
تفکر استراتژیک و رویکرد سیستماتیک به حل مسائل
درک کامل از فرهنگ چابکسازی و توانایی تعامل با تیم‌های دانشی