طراحی استراتژی و رویه های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه سازی آن با اهداف استراتژیک شرکت.
توسعه استراتژی های واحد منابع انسانی با سایر مدیران تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان بررسی و تحلیل انواع شیوه های ارزیابی عملکرد موجود برنامه ریزی و اجرای سیستم آموزش و توسعه برای توسعه فردی کارکنان و ارتقای سطح دانش و فرهنگ در سازمان تجزیه و تحلیل آمار های پرسنلی (KPI) و تهیه گزارشات توجیهی برای مدیریت و بهبود مستمر آن نظارت بر صدور احکام استخدامی پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آن ها مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان برگزاری جلسات برای ارزیابی نیازها و نگرانی های شرکت نوشتن شرح شغل، یادداشت ها، پرسشنامه های مصاحبه و الگوهای بررسی عملکرد پیشنهاد ضوابط شغلی و دستورالعمل های جدید مطابق با نیازهای شرکت
شرایط احراز: مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی، روان شناسی یا فارغ التحصیل MBA.
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی و حقوق و دستمزد توانایی بازطراحی و بروزرسانی زیرساخت های واحد منابع انسانی از قبیل: ساختار سازمانی، شناسنامه های شغلی و فرآیندهای عملیاتی توانایی طراحی و پیاده سازی سیستم جبران خدمات رقابت پذیر و بهینه داشتن مهارت های ارتباطی قوی توانایی انجام کار تیمی توانایی پیاده سازی سیستم های ارزیابی عملکرد کارکنان.