هایپر صنعت ساختمانی فتوحی، به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین مجموعه‌های تامین‌کننده محصولات ساختمانی و صنعتی، در راستای توسعه و ساختاردهی تیم خود، از مدیران منابع انسانی باسابقه و متخصص برای همکاری دعوت به عمل می‌آورد.
شرح وظایف و مسئولیت‌های کلیدی:
استراتژی و برنامه‌ریزی منابع انسانی:
طراحی، تدوین و اجرای استراتژی جامع منابع انسانی همسو با اهداف تجاری هایپر.
اجرای سیستم مدیریت عملکرد مبتنی بر KPI (شاخص‌های کلیدی عملکرد) و OKR (اهداف و نتایج کلیدی) برای تمامی واحدها (به‌ویژه فروش، انبار و خدمات مشتریان).
تهیه بودجه منابع انسانی و مدیریت هزینه‌ها.
فرایندهای جذب، استخدام و نگهداشت:
مدیریت چرخه کامل جذب و استخدام پرسنل، از تعیین نیاز تا مصاحبه و قرارداد.
طراحی و اجرای طرح‌های نگهداشت کارکنان با هدف کاهش نرخ خروج (Turnover) در محیط فروشگاهی.
طراحی ساختار جبران خدمات و مزایای رقابتی.
مدیریت عملکرد و آموزش و توسعه:
پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد دوره‌ای و ارائه بازخورد سازنده.
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و طراحی دوره‌های آموزشی متناسب با ماهیت محصولات و خدمات ساختمانی.
مدیریت مسیر شغلی و جانشین‌پروری.
روابط کارکنان و فرهنگ سازمانی:
ایجاد محیط کاری سالم، پویا و منصفانه و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر مشتری‌مداری.
رسیدگی به امور انضباطی، حل اختلافات و مدیریت تعارضات سازمانی.
اطمینان از رعایت کلیه قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.
شرایط احراز و توانمندی‌های لازم:
تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط.
سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه کار تخصصی و موفق در سمت مدیریت منابع انسانی، که حداقل 2 سال آن مرتبط با محیط‌های فروشگاهی بزرگ، هایپرمارکت‌ها یا خرده‌فروشی‌های بزرگ باشد. (تجربه مدیریت منابع انسانی در بخش‌های فروشگاهی و انبار ضروری است).
تسلط کامل:
بر کلیه فرایندهای منابع انسانی (HR Core Processes) شامل جذب، جبران خدمات، آموزش، ارزیابی عملکرد، روابط کار، خروج و برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
بر طراحی و اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر KPI و OKR.
بر قوانین کار و تامین اجتماعی.
مهارت‌های فردی: توانایی رهبری و مربی‌گری، قدرت تصمیم‌گیری بالا، مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی حل مسئله.