وظایف اصلی:
برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی
مدیریت فرآیند جذب، استخدام و نگهداشت نیروها
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
نظارت بر سیستم حقوق و دستمزد و روابط کار
ایجاد محیط کاری پویا و انگیزشی

شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط
5+ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً مدیریتی)
آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه
مهارت‌های عالی در ارتباط، مذاکره و مدیریت تیم