1. تحصیلات

حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط مانند:
مدیریت منابع انسانی
روانشناسی صنعتی-سازمانی
حقوق
ترجیحاً دارای مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت سازمان یا رشته‌های مرتبط با توسعه سازمانی.
2. سابقه کاری و تجربه

حداقل 7 تا 10 سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی، از جمله:
حداقل 5 سال سابقه عملی در طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
حداقل 3 سال سابقه مدیریت منابع انسانی با مسئولیت ساختاردهی واحد HR در سازمان‌های درحال توسعه 
تجربه موفق در راه‌اندازی و استقرار واحد منابع انسانی، شامل طراحی فرآیندهای استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، سیستم‌های جبران خدمت و فرهنگ‌سازی سازمانی
آشنایی با چالش‌های سازمان‌های درحال توسعه و توانایی مدیریت تغییرات سریع در ساختار سازمانی
3. مهارت‌های تخصصی و دانش فنی

تسلط کامل بر طراحی و پیاده‌سازی ساختار سازمانی منابع انسانی متناسب با استراتژی سازمان
توانایی تدوین سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی به صورت سفارشی و متناسب با شرایط سازمان
توانایی طراحی فرآیندهای کلیدی HR از جمله جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
تسلط بر مدیریت تغییر و فرهنگ‌سازی سازمانی و ایجاد محیط کاری مثبت و اثربخش
توانایی کار با نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی (HRMS/HRIS) و پیاده‌سازی سامانه‌های فناوری اطلاعات مرتبط با HR
آشنایی عمیق با قوانین کار، تامین اجتماعی، مالیات حقوق و مقررات مربوطه
 
4. شایستگی‌های رفتاری و مدیریتی

رهبر تحول‌آفرین: توانایی هدایت و الهام‌بخشی تیم منابع انسانی در شرایط نوپا
مهارت‌های برجسته در برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و هم‌راستا کردن آن با اهداف کسب‌وکار
توانایی مدیریت پروژه برای پیاده‌سازی سیستم‌ها و پروژه‌های منابع انسانی
مهارت عالی در مذاکره و مدیریت تعارض
قدرت تحلیل بالا برای شناسایی نیازهای سازمان و پیشنهاد راهکارهای عملی
روابط بین‌فردی قوی و توانایی برقراری ارتباط مؤثر با مدیران ارشد و کارکنان
توانایی ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌ها و اهداف سازمان
تسلط بر مدیریت تغییر، مقاومت در برابر تغییر را کاهش داده و پذیرش تغییر را تسهیل می‌کند
توانمندی بالا در مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف
 
5. ویژگی‌های شخصیتی و سایر مهارت‌ها

نوآوری و خلاقیت در طراحی راهکارهای منابع انسانی
توانایی کار تحت فشار و مدیریت بحران
انعطاف‌پذیری و دیدگاه استراتژیک
تعهد بالا و اخلاق حرفه‌ای قوی
مهارت در آموزش و توانمندسازی نیروهای جدید