شرایط احراز:
- طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف کلان سازمان
- مدیریت فرآیند جذب و استخدام
- پیاده سازی فرآیند جامعه پذیری برای پرسنل جدید
- محاسبه ماهانه حقوق و دستمزد (شامل حقوق پایه، اضافه‌کار، مرخصی، کسورات و مزایا) و تضمین صحت محاسبات
- اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه و مسیر شغلی کارکنان
- ایجاد و بهبود سیستم‌های ارزیابی عملکرد، انگیزش و پاداش
- مدیریت ساختار حقوق و دستمزد، مزایا و بسته‌های رفاهی
- تهیه و ارسال لیست بیمه و گزارش‌های بیمه‌ای به تامین اجتماعی و پیگیری امور بیمه‌ای کارکنان
- تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق و دستمزد و هماهنگی با حسابداری
- نظارت بر رعایت قوانین کار، بیمه و مقررات مرتبط
- تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی برای مدیرعامل
- طراحی فرآیندهای جانشین‌پروری، کاهش نرخ ترک خدمت و ارتقاء فرهنگ سازمانی
- پیاده سازی برنامه های مربوط به بهبود جو و فرهنگ سازمانی