* تحصیلات:
حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، یا رشته‌های مرتبط.
* تجربه:
* حداقل 1 سال تجربه در حوزه‌های منابع انسانی (جذب و استخدام، جبران خدمات، آموزش و توسعه).
* مهارت‌های تخصصی:
* آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی.
* تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام (مصاحبه، ارزیابی، گزینش).
* دانش در زمینه آموزش و توسعه کارکنان.
* توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و گزارش‌نویسی.
* آشنایی با فرآیندهای ارزیابی عملکرد و جبران خدمات.
* مهارت‌های فردی و ارتباطی:
* مهارت‌های ارتباطی و بین فردی بسیار قوی.
* شنونده خوب و توانایی همدلی.
* رازداری و حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان.
* توانایی حل تعارض و مدیریت چالش‌ها.
* انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات.
* قدرت مذاکره و متقاعدسازی.
* رویکرد نتیجه‌گرا و مشتری‌مدار (کارکنان).
* توانایی ارائه و تسهیل‌گری.