شرح وظایف
طراحی و مدیریت نظام جامع جبران خدمات (حقوق، مزایا، پاداش)
مدیریت و نظارت بر امور اداری، پرسنلی (محاسبات کارکرد، صدور احکام و نظارت بر قراردادهای پرسنلی...)
مدیریت و نظارت بر امور پشتیبانی خدمات متناسب با نیاز همکاران
مدیریت و نظارت بر تهیه و بازبینی آئین نامه ها و دستورالعمل های امور پرسنلی، خدمات رفاهی و سلامت و ایمنی
توسعه و نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی مثبت و ارتقاء رضایت شغلی
طراحی و استقرار ساختار سازمانی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی متناسب با ظرفیت و نیازهای تولید
تدوین و توسعه برنامه های یادگیری موثر
نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های فردی و تخصصی کارکنان
مدیریت فرآیند جذب و استخدام و تکنیک ها و روش های مصاحبه
تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل،شناسنامه مشاغل و تکنیک ها و مدل های آن
تسلط بر بهینه‌سازی فرآیندها با استفاده از داده‌ها و ابزارهای تحلیلی  جهت افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمان
طراحی، پایش و به‌روزرسانی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) واحد منابع انسانی
تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی و دوره‌ای از عملکرد حوزه منابع انسانی
تسلط کامل به امور بیمه های درمان تکمیلی ، مسئولیت مدنی ، حوادث کارگری، آتش سوزی و اموال
شرایط احراز
دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (گرایش منابع انسانی)، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 10 سال سابقه کاری در حوزه مدیریت منابع انسانی (ترجیحاً در محیط‌های تولیدی/ صنعتی)
مسلط به قوانین کار و بیمه.
توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
 توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری موثر. 
مسلط به امور اداری و حقوق و دستمزد
 مسلط به فرآیندهای منابع انسانی
کار گروهی
حل مسئله
مسئولیت پذیری
ارتباطات موثر
منضبط، پیگیر و دارای توانایی کار در شرایط پرفشار

**جذب فقط از ساکنین استان البرز صورت می پذیرد**