کارشناس توسعه و آموزش منابع انسانی

1. تحصیلات و مدارک
مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
گواهینامه‌ها: گذراندن دوره‌های تخصصی در زمینه‌هایی مانند آموزش و توسعه (L&D)، مدیریت عملکرد، مدل‌های شایستگی، یا جانشین پروری (Succession Planning) مزیت محسوب می‌شود.
2. دانش و تخصص
دانش تخصصی توسعه: تسلط بر مفاهیم و فرآیندهای توسعه منابع انسانی، شامل:
نیازسنجی آموزشی.
طراحی، اجرا، ارزیابی و برگزاری دوره‌های آموزشی.
مدیریت عملکرد کارکنان (طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی).
برنامه‌های مسیر شغلی و جانشین پروری.
قوانین کار: آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.
نرم‌افزارها: تسلط بر نرم‌افزارهای آفیس (به ویژه Excel و Word)، همکاران سیستم و سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی (HR).
3. سوابق کاری
حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، به ویژه در بخش توسعه و آموزش.
4. مهارت‌های نرم (Soft Skills)
مهارت‌های ارتباطی و بین فردی قوی: برای تعامل با کارکنان در سطوح مختلف سازمان و مدیریت مدرسان.
توانایی تحلیل و حل مسئله: برای تشخیص نیازهای توسعه‌ای و طراحی راه‌حل‌های مناسب.
مهارت‌های ارائه و تدریس: برای اجرای کارگاه‌ها یا آموزش‌های داخلی (در صورت لزوم).
جزئی‌نگری و دقت بالا: در طراحی اسناد، گزارش‌ها و فرآیندها.